职业发展中的定位思维和生态思维

孔子把人分为三种，

生而知之者,上也;学而知之者,次也;困而学之,又其次也，困而不学,民斯为下矣

我以前是最后一种人，回首这些年跳的坑太多了，职业发展也到了瓶颈了有几年没有什么突破了，感觉被困住了，好像向上的路被封住了。

我一直都在所谓的装模做样的学习，打卡，幻想着可以改变自己，时间久了，磨灭了往日的学习的激情，没有输出有价值的成果的学习，都是蜻蜓点水。

今晚听了里昂老师的职业发展思维，有一点点感悟。

定位思维

要想发展，首先要有定位思维，但是定位并不是定一个愿景，确定一个身份，明确自己的价值观，然后努力奋斗就完了。

里昂老师讲

定位的前提是你先要有认知，并不是给自己贴一个标签，贴标签那是营销。什么是定位？他包含三个步骤

定位

描述你的愿景，身份，你想要达成的目标

目标

目标一定是可以达成的，不能达成的目标，那是期待。他是具体的，可衡量，有时间期限的，跟你的周围有互动的，也可以按照SMART 原则来匹配。

计划

计划的目的是升级你的资源，并不仅仅是列出你的任务和执行步骤。

他是一种动态规划的双螺旋结构，一边定位一边探索，不断展开自己的人生地图，扩大格局。
我对他说的话，深以为然。

这些都是他讲的道，实际的行动，还是需要自己去安排和学习，共勉之。

生态思维

这个思维是职业发展的助力系统，我们要选择有利于自己生长的，和而不同的环境。

分为三种行动准则

无能为力

职场新人，要有野草的精神，虽然弱下，要找到这个环境中适合自己的生存价值。有时候职场新人并不是刚入职场的人。

稍有能力

小范围的支持他人，建立自己友好的人缘，把共赢作为原则

足够强大

建立系统，激发能量，就像稻盛和夫建立了盛和社，我最近也买了他的口袋版，听听大师的教导，语言朴素易懂，没事的时候，翻一翻，无精打采的时候翻一翻，郁闷的时候翻一翻。

不知道战友你们的职业发展有没有遇到瓶颈困惑？又是怎么解决的。