简篇：你一定要用面试官的思维写简历，面试官爱不释手哦

一          

前言

作为一名HR，特别是像我这样在互联网出身的专职招聘人员，看过的简历以数以万元计，难以计算。但是身边却经常出现在找工作的时候，由于简历问题却错失良机，深感遗憾。

由于我本人也经常帮别人修改简历，人称“简历顾问”，这个身份已经伴随我数年之久。后来我发现，其实问题依然是哪些，只不过，不同的换了一个人而已。后来我心想，天天这样修改，也不是一个办法，那还不如将个人作为招聘者对于简历的要求及心得分享给大家，让大家求职更加顺利一点。既然我们相遇了，我想我至少要让你我的缘分，增加一点价值吧。

二

什么简历

首先，我们需要确定一个问题，简历是什么？

百度来源：简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

三

简历的价值

简历可以说是个人经历的高度总结、高度概括。因为简历的主要用途无非有3，1、求职面试，2、社交群体，3、其它领域。其中最常用在求职面试之中。简历在求职面试中的意义又在哪里呢？其实，最核心的便是通常简历得出你本身过往的时间里面的经历，这个经历包括学历、职场及其它方面。正因为如此，如果你能够把握到岗位的关键胜任力指标和HR的思维方式，便能提升你的简历通过率和面试率。

四

简历框架

01、个人基本信息

具体内容包括但不限于姓名、性别、年龄、婚姻状况、健康程度、电子邮箱、电话号码等常规内容。

这一部分，需要注意的是，高度概括。如25、男等。不要出现25岁什么之类的，感觉太累赘了。

02、求职意向

肉体内容需要包括期望从事的行业、岗位，至少需要注明岗位。否则，别人怎么知道你想做什么岗位呢？

这一部分需要注意的，很多求职者因为过于急找工作，于是在求职意向处写得非常多，他们以为这样，会提升面试率，其实，事实上并一定哦。因为面试官会以为，你这样的人，应该是不长久的。

03、教育信息

学校经历，这一部分会比较简历明了一些。

这一部分需要注意的，一定要写学校全称、院系、专业、时间等。因为有时候会看到学校是写简称，有时候是真的猜不到具体是什么学校。

04、工作经历及项目

具体内容至少需要包括企业简介、起止时间、岗位名称、工作性质（默认全职）、汇报上级、下属人数、工作内容、工作业绩、岗位变动情况等。

注意事项如果有几份工作，一定要出现倒序的原则哦。工作内容应该与你所要应聘的岗位内容相匹配，毕竟空间有限，所以提炼关键词即可。

05、奖项

具体内容至少需要学校里面获得的奖项、职场后获得的奖项、相关培训获得的奖项等。

注意事项有些东西可写可不写，建议不要写了，因为没用。如你是HR，那么，有没有驾照问题不大，因此可以考虑去掉。

06、自我评价

具体内容至少需要包括知识、技能、才干。通常很少人知道这一点哦，如果你会这一点，你的自我评价至少可以提升2个等级。因为别人都是抄的 ，所以很少人知道这样做会更好一点。

注意事项强烈建议大家不要在网上抄了，因为HR一看就知道了。何必呢。自我评价是一个人的高度浓缩，而你却上网抄，哎。

五

润色和修改

如果各位客官已经完成以上步骤，那么你需要做的便是润色和修改。

在这里面需要注意，润色重点是在用语方面，最好是HR的语言。关于修改，重点在于错别字、标点符号等。

因为有伙伴说，之前写简历的教程很棒但比较复杂点，问我说，有没有简单点的。所以才有了这一篇文章。

客官们，这一份，够简单了吗？

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