你想成为什么样的人？

每年的绩效季都会被灵魂一击的问：

你想成为什么样的人？

你想在组织中发挥什么样的作用？

你想做什么事情？

想对他人有什么样的影响？

你希望高层对你是什么样的看法？

你的终极目标是什么？

这种提问，其实不应该只在绩效季才去考虑，而是要在日常的生活工作中都去认真的思考。

我想成为更好的自己。

我想在组织中有足够的影响力，能创造更多价值，输出能量。

我想去做有挑战且对他人有帮助的事情与项目，自主发起而不是接受任务。

我想成为能帮助他人更好成长的人。

我希望上层高度认可我，觉得我有能力，有能量，有自己的能力圈。

我终极目标是实现更好的自己，生活，工作，思维，心境！

而回顾过去了半年，答案并不清晰，结果并不满意，那原因在哪里？

缺乏系统思维。

浅尝辄止，只是信息的中转站，而没有自己的思考和输出。

缺乏练习方法和目标节奏。

目标很大，但经常三天打鱼两天晒网，间歇性的努力无法形成有效积累，属于处于浅层阶段。

情绪管理和自信韧性的不到位。

导致动作不到位，思维在表层，偷懒取巧于执行层，不快乐，不轻松，不满意，不成功，不满足，在各种情绪中随波逐流，日复一日年复一年。

直击要害。

所以即使结果不满意，持半否定的评价，依然感恩于他的点醒。

发现自己的内驱力是无法持续生成的，别人的激励与鼓励才能让自己持续奔跑，既然如此，那就多去获取他人的看法与思考。

每日沟通。

每日思考。

打开自己。

走出去。

即使不成熟也可以多交流，交流才有提升，才有影响力，否则，自己不知道，别人不知道。

列个计划。

每周一个主题。

去深入的思考与了解，系统化输whatwhyhow的去走下去。

每周review进展。