被逼走的员工

昨晚下班回宿舍，同宿舍的阿青跟我说，和她同车间同工种的阿芳辞工走了。

阿青一脸得意的神色，并带着讽刺的笑容。我知道她们俩之前就是一个厂的，而且关系一直不太好。

但阿芳走这么快，我感到佷意外，忙问是怎么回事。

因为我跟阿芳比较熟，她和我年龄相仿，之前还跟我是一个组。

后来我调去整理废片，她特别羡慕我，因为整理废片属于品质部，每个月多好几百元的岗位津贴，而且那时候我特别忙，每晚加班到22点，甚至23点，多挣了一点加班费。

她就主动加了我的微信，并一再跟我说，如果整理废片还需要人，要我务必推荐她。

我知道整理废片是不可能再加人的，因为厂里绝对会觉得加人所付出的工资成本太高。而且我的前任就是因为申请加人未果，而自己又实在理不出来才走人的。

我只好说，这个工作真的又脏又累，我都不想干了。但她说不管多脏多累她都不怕。

我又说，加人也许是不可能的，只是看我能不能申请去做别的事。

说句心里话，我那时做梦都想摆脱那个岗位。实在是碍于我们那时的主管从我进厂以来就对我比较照顾的份上，不好意思开口调岗。但现在有了接班人选，而且阿芳比我做事还麻利，也比我能吃苦，也上过高中。于是，我就打算开口了。

谁知我一开口，我们之前的主管就满口答应了，并说还是把我安排在品质部别的岗位。可惜她那时已经辞工了，而且后来因为她娘家父亲得了比较严重的急病，她还没等辞工到期就匆忙离厂了。

后来，我通过另外的人事关系成功地脱离了苦海，而阿芳则非常乐意地接了我那又脏又累的“好事”。

阿芳从接岗后，一直都非常敬业，像我之前一样，每晚也加得很晚。我也经常上去给她帮忙。

那时她给我讲了一些私事。她家住在市区，已有两套房子，儿子一套，自己一套。唯一的儿子还有一年大学毕业，已在儿子的银行卡里存了二十万，预备他结婚用的，但银行卡暂时自己替儿子保管。

我夸赞她能干，会持家。她说也主要是运气。之前她一边上班一边几人合伙投资开了一家游戏厅，发家之路就是这样开启了。到后来实在赚不到钱了，才退股的。

她之前在厂里上班，也当过两三年小组长，但底层干部不好当，最后自己申请做了普通员工。

她的社保已买了将近20年，现在买不买都无所谓了，继续买的原因只是想退休后工资更高一点。

可惜她理片还没做满一个月，厂里还是觉得安排一个人专门整理废片划不来，最终还是撤销了那个岗位。阿芳又被调回了之前的岗位。而且，她也没有发一天品质部的工资，都是按之前岗位算的工资

阿芳和阿青等五六位同事都是封装组全检外观的员工，之前一直计时，虽然工资不高，而且大部分时间劳动强度也很大，上厕所都要自己想办法找人替一下班，但她也一直都没有辞工的打算。

在我带着一脸的疑惑询问阿芳怎么走这么快时，阿青回说：“你又不是不知道，她不是早一向在全厂工作交流群里发了几条消息吗？”

经她这么一提醒，我倒是想起来了。大概一个星期前，阿芳上晚班，她在全厂工作交流群里发消息:1，今晚临时通知计件，你们看这能挣到钱吗？2，拍了个线上流下来稀稀朗朗的电芯的图片（意思是流下来的电芯太少，计件挣不到钱）。3，艾特行政部老大，也就是群主，说一天10多个小时，以这样的现状一天才挣得到几十元钱，希望行政部老大了解一下。

但她的信息发出，如石沉大海，没有激起一点小浪花。群里雅雀无声。没有得到哪个员工的共鸣，更没有哪位领导或老板挺身而出回答问题，解决问题。

当晚老板上去巡查车间情况，阿芳又连忙跑去跟老板反映这样的实际情况，但老板跟她说，实现能计件的岗位计件，是厂里发展的总趋势。

阿芳忙解释道：“关键是上一个工序有时会供货不足啊！”老板则说供货不足只是暂时的。阿芳又说如果在这种供货不足的情况下强行实行计件的话，她就只有辞工了。老板说如果不能接受计件，可以写辞工书急辞工，并且工资结清。

也许是由于自身年龄大（怕辞工后不好找工作），又在厂里买了五险的原因，阿芳虽然嘴上这样说，但心里却舍不得辞工，所以也没有写辞工书。

可第二天晚上上班前个把小时，组长在组群里通知她一个人休息，而且一连3天都是这样。搞得她也不好回去（因为她不确定晚上她到底要不要上班），而总在上班前个把小时她又接到安排她休息的消息，所以班也没上成。明眼人一看就知道这是组长故意刁难，就是暗示要炒她鱿鱼的节奏。

阿芳也不是不明白，但可能她还是确实不想走。于是她又去别的车间找到了临时帮忙的事，并跟自己组长打了招呼（因为她在别的车间帮忙，也需要自己组长给她计时）。

她在别的车间帮了两天忙后，她原来的组长又通知她回自己原岗位计件。但阿芳却觉得在别的车间，组长人好，事也好做，而且还计时，她有点不想回原岗位了。但原来的组长却发了话，不回来的话，在别的车间做的事等于没做，算旷工。

阿芳算计了一下，照现在产线上下货的速度，一天工作11个小时，还难挣到80元钱。而计时，虽然工资也不高，但一天能挣121元，如果星期六、星期天加班，而且也上11小时的话，一天还能挣200。想想以后像这样计件，一个月才2000来元的工资，而计时，如果像之前那样，一个月只放2天假，还能挣4000左右。

其实就算阿芳听组长的话，回原车间计件，也很难干下去，组长会给她穿“小鞋”，最终还是会将她逼走。之前她们组上有2位老员工也是因为在那个群里发了与阿芳发的类似的消息，也很快被逼走了。

她那个组长是全厂最高傲，最难相处，最不替员工作想的组长，我曾经深有体会。

而且她们这次计件还是选的两三个手脚快的人开始的，像阿青她们另外几个手脚慢的还像往常一样计时。阿芳想不通自己做事快怎么反倒还害了自己。无论如何，她接受不了这样的安排，于是只得像老板说的那样急辞工走了。

阿芳刚辞工走，阿青第二天晚上又得意地告诉我，她们组长在工作群里又发了消息，所有全检人员全部计时。我真的很无语，这不明摆着就是要逼走阿芳吗？

我知道阿芳被逼走的最主要原因是她不该在全厂工作交流群里发那样负能量的消息。之前也有几个老员工发过这样类似的消息，结果都是以差不多类似逼走阿芳的方法，几天就给逼走了。

通过这件事，我觉得人还是要注意自己的言行。

虽然厂里这样逼走老员工，很不好，也很不公平。但我觉得有的员工动不动就在全厂工作交流群里传播负能量也有不对之处。

例如有时发工资推迟了一两天，就会有员工在群里吵闹：说老板不讲诚信；说要上报劳洞菊；说自己家里多种等着要花钱的理由……

或者食堂哪天伙食差了点，也会议论纷纷：说难以下咽；说家里猪都不吃；说是在忆苦思甜……

或者哪个领导安排工作不恰当，或者工资降了点，都会在群里讲。好像此群并不是工作交流群，而是意见群一样。

而这些员工没想过，老板也有老板的难处。这样大庭广众之下被指责得体无完肤，换了谁都会觉得面子上挂不住。

其实，去年大幅度降计件工价时，我也一时接受不了。我还去找老板谈过，因为我们厂里的老板在我认为还是比较平易近人的。

但我是私底下找的老板，而且首先我就表明了自己的态度。第一，我年龄大了，无论怎样降薪，我都不会辞工（其实，我当时内心已决定辞工了）；第二，感谢平易近人的老板给我这次促膝谈心的机会；第三，我只是反映一下实际情况，至于工资是否恢复到之前，或者不下降那么大的幅度，还是靠老板自己深思确定。

在交谈过程中，老板一直很委婉地说我当面跟他提意见和建议是很好的表现，但厂里也面临各种难处，而且就算降薪也是参照了周边工厂平均工资水平的。

那次交谈后，老板没有对我另眼相看，而且不管在哪里碰到我，都亲热地跟我打招呼，没有一点老板的架子，但我还是很后悔不该一时冲动，去做这样愚蠢的说客。

因为过后我心里仔细分析了一下。既然全厂已经按新的计件工价算好了工资，怎么会因为我这样的区区小员工的三言两语去减低降工资的幅度呢？这难道不是我思想不通透的一种表现吗？

而且，虽然现在劳洞发比较维护员工的利益，但又有几个工厂能完全按照劳洞发执行呢？

大多还不是一个愿打一个愿挨的模式。厂里的作息时间、福利待遇、工作制度等都摆在这里，你能接受就安心做事，不能接受就打包走人，寻找下家，就这么简单。