如何打造愛與支持的超級團隊

今天和部長們開會，感覺開始跟過去明顯不同了。

過去一件事要顧及到對方的承受能力，要挖掘每件事的意義和價值，做很多工作才能達成一個共識，尤其是可能令到對方不舒服的時候。

今天和各位部長開會的過程少了很多這樣的束縛，每一個決定出來哪怕和自己預期不符，很快就能站回團隊整體利益的角度，爽快選擇令結果可以快速拍板，效率明顯提升了好多！

開心的同時突然還有點不習慣，哈哈……

回想我們這群人在幾年前，因為思維局限內心脆弱，各種性格障礙一大堆，每每先生發出一個指令，不懂也不敢問，小心翼翼的按照自己的理解做出來的結果又不對，挨罵了內心有愧疚、自責同時也免不了常常有委屈和抗拒。最常見的場景就是感覺被否定後掉在自己情緒裡啥也不想干，坐在自己位子上一天下來啥也沒做，黑著一張臉沒精打采簡直就是經典場景！

那時情緒化得像個小孩

好好溝通？效率是什麼鬼？完全逃不出自己情緒的掌控。

慢慢的，在贏家快六年了，在這六年中我們這幫平凡得不能再平凡、普通得不能再普通的人，常常遇到各種各樣的問題障礙著我們前進，每每遇到問題需要解決時都有我們兩位大家長的身影。和媽媽鬥氣了不知如何化解，和老公吵架了不知如何面對，兩位先生及時關心、交心，教會我們如何解決家庭的問題獲得生活的智慧；生活過得沒品質逼著我們租好一點小區環境的樓盤，就為了我們對自己更有信心；對未來迷茫、脆弱了，兩位先生早早為我們規劃了基於自身基礎的發展藍圖；甚至經濟困難了先生都不捨得兄弟姐妹們到外面借錢被人看扁，自己都剛從負債中走出來一點點依然默默的支持，還要維護好我們的尊嚴……

這一莊莊、一件件無不在表達“贏家就是一個最溫暖的大家，是職場真正的世外桃源”！先生所有的努力不是為了自己能賺多少錢，而是不斷自我挑戰就為了給信任自己信任贏家的所有兄弟姐妹一個可安心長續發展的大家庭！讓這個社會看到，沒有勾心鬥角、沒有爾虞我詐、沒有投機取巧，用真誠、愛、家文化來踏踏實實的經營企業是行得通的！這才是正心正念的正道、大道！

溫暖真誠的一大家子

幾年的時間太多的懷疑、審判、考證，越來越多的人知道先生所說及所做，所做及所說。我們越來越發自內心的信任和擁護，我們這群平凡普通至極的人也在這樣的文化中越來越強大和擔當，面對團隊的目標和利益，即便我們不夠信任眼前的彼此，我們都相信贏家文化熏陶出來的夥伴！

沒有多餘的語言，你講出來我便能懂，自己的情緒瞬間就可以放下，省卻了很多的溝通成本，短短的時間達成了很多一致的意見，一下驚訝於我們這群人的效率竟然可以如此高了？這意味著我們的執行力也可以更強了！

六年的時間，一支真正價值觀高度一致，執行力、忠誠度超強、能力持續提升、同時愛與支持的超級團隊值多少錢？？未來又值多少錢？？？

愛與支持的超級團隊

每個老闆都想要這樣的團隊，卻不是每個老闆都願意經歷這樣的過程。

面對需要提升自己心胸格局的挑戰，面對自己沒有系統化思維的瓶頸，面對連自己夥伴心都走不進的尷尬，該好好學習的老闆卻最愛逃避！什麼都沒有，人才越來越追求個性和價值的今天，夥伴們憑什麼跟隨？自己剛做總經理時無數次被夥伴們反挑戰、反授權、反……就是覺得自己有了“權力”“身份”，要求、命令、高高在上，連關心都顯得那麼官方，結果越是這樣人才越不買單。

還以為錢可以買來人才的老闆們，醒醒吧！唯有以心相交方可成其久遠！攜手贏家一起修吧！

【袁滿—一個讓生命綻放的智慧女人！】