华为年终奖近百万，万达飞凡年底裁员70％，这对比，扎心了

再过几天就是2018年了，职场中，跳槽，年终裁员，始终是职场的热点话题，可谓是几家欢乐几家愁！

很多公司都会在年底大面积裁员，以减少成本开支；也有企业年终大放福利，奖金、分红多的让你怀疑人生！

华为年终奖曝光，内容如下：

1、年终奖变成季度奖，每个季度都发；

2、奖金不分职级、不看资历，刚入职的职级最低的13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励；

3、老板亲自定奖励标准，只有1个利润额要求，奖金上不封顶。

华为23级员工的季度奖金近百万元，而刚入职的13级毕业生也有可能拿到百万季度奖，这会是什么感觉？！

同时，据IT内参报道，万达网络科技集团旗下的飞凡公司正在进行大规模裁员：

1、对尚在试用期的员工没有理由的一律不给转正，直接走人；

2、对有审计问题的（如双十一种有刷单情况），辞退；

3、年终考核B以下的走人。

据估计，这三条下来，大概有三分之二的员工要离开，其他体系（比如金融科技版块的网贷公司）也不能幸免，均有裁员任务。万达的回应是，70%的数据不准确。但是不管怎样，大幅裁员是事实。

不论是年初还是年底，裁员对于企业正常而持续的运行来说，是一件再平常不过的事情，原因也无外乎3个：公司业务调整，企业经营不善，员工个人业务水平差。而这三个原因，某种程度上都可以在企业管理上寻根追底！

你公司年终会裁员吗？