那天，我听到了职场轻松的秘密！

01

群演的日子不好当，大多数时间就在等。

大家都是群演，那就在一起等，一来二往就熟络起来。

一个姐姐给我们传授职场心法：

在工作上，只要咱们不要求升职加薪，领导就拿咱们没办法。爱干就干，不爱干就歇着。他们也不能拿我们怎么样。

还跟我们津津乐道，自己接孩子的时候，领导说要开会，自己直接怼领导，说要接孩子，没有小家就没有大家。领导默默地接受了。

在那以后，她慢慢觉得工作上的事能拖就拖，先做自己的事情。反正自己也不准备被提拔，反而过起来更加容易了，也舒心了。

大家纷纷称是，不由自主地补充自己不求上进之后的舒心日子。

我总觉得哪里不对，但是也觉得人家的做法没毛病。自己的经历来看，也是一样的体会，几乎所有的领导都喜欢鞭打快牛，可是却不会提拔快牛。既然如何，哪有何必做一头默默耕耘的老黄牛呢？

想想还是，先顾小家也不错，至少对孩子好点。

02

这不是自断静脉吗？

当我一个人静下来了再来想这件事的时候，这个想法一下子跳出了我的脑海。

“只要我们不求提拔”这个前提看起来完美无瑕，可是这对于一个人来说其实是致命的。表面上看，只是不想被提拔，其实，更关键的是你让自己放弃了自己在事业上的进取心。如果有副业做做，转移自己的注意力还好，如果只是为了不作为而逃避，那么自己剩下的日子也会出彩。

每一个人的进步都包含着艰辛的付出，没有例外。

我们想要提高收入，提高职位，提高地位，等等。我们都需要努力，获得领导或者市场的认可，才能达成自己的目标，这本来就是一个正向循环的过程。你努力了，付出了，所以你进步了，能力提升了，然后得到了功名利禄，然后激励你进入下一个循环。

人在上升的过程，就是自我完善的过程。

那些看起来无欲无求的人，以为自己看透了人生，从心里拒绝成长，甚至连拒绝激励，他们认为这样就可以无欲则刚，从而可以简单随性，对待领导可以无需拍马溜须，终于腰杆子挺起来了，这就是他们职场梦想。

03

我们为什么要拒绝成长？

为什么要拒绝被提拔？

很多人喜欢站在领导的对立面，觉得不跟领导走得近，就是自己有骨气。还常常以为标榜自己跟其他人不一样，从来不跟领导接近，那些跟领导走的近的人都是没本事的人。

有人被提拔了，这些人会跳出来说，我才不想他们一样，他们一天到晚只会拍领导马屁，哪有什么真本事，不过是一些花架子罢了。

然后，摆出一副自己本来也不愿意当领导的说辞来安慰自己。

其实，看起来再草包的一个领导，他能坐到一个领导岗位，自然是有人家的过人之处的，虽然大家往往不承认这点，总是喜欢阴谋论，觉得人家肯定有关系。

反过来看这些被提拔的人，他们一定也是工作是做出了成绩的，有关系当然是锦上添花的事，当然关系非常强硬的可能对工作能力要求可能会低点。一般来说，提拔起来的人工作能力都是不错的。

尽管对于传统的职场晋升路径来说，往往都是“金字塔式”，因此大部分人一辈子都在基层岗位上，能够升到中层岗位已经不易，能到达高层岗位的人都是人中龙凤。

04

晋升难，对于每个人都一样。

但是自以为不再追求晋升就可以免去很多苦恼，其实这也只是一种错觉。且不说职场发展如何，单单是从个人心态上，其实就是一种放弃。

我关上了职场发展的心门，也不愿意为之努力，随波逐流，一切随缘成了人生的基调。这才是颓废的刚刚开始。

我们看到同样年纪的人，状态也可以非常不一样。

有的人才30出头已经暮气沉沉，而有些人六七十岁还精力充沛，斗志昂扬，有人会归结为身体原因。

其实，很多时候就是一种心性，当你还心有不甘，愿意为自己的目标付出，努力，去追求那些并不确定的未来的人们，他们的人生就会抹去年纪的印记，永远18的斗志。

就像那句话说的，不是因为看到了机会才努力，而是努力了才能看到机会。你给自己找到了放弃努力的借口，其实，你也给你找到了放弃人生的钥匙。

放弃的理由可以有很多，继续的原因只有一个，我不甘心就此而认输，我想赢！

思考100个问题：24/100,让写作成为一种习惯。