人之患 在好为人师——今天我又一次鄙视自己的灵魂

今天领导约谈，无非是工作方面，现有的工作再完善，还有待拓展的工作让先考虑一下。为把公众号等办好，领导提出可以及时转载国家的相关政策和行业大事。我又犯了好为人师、乱说乱道的毛病，竟然建议领导增加原创的比重，把平时的工作和活动都及时通过公众号等发出来，就国家颁发的行业大政方针和一些重大事件，及时邀请专家做解读或深入报道。甚至都没怎么过脑子，这些话就一串串蹦出来了。

过后挺后悔，坐在回家的公交车上，心里一遍遍响着一句话“人之患在好为人师”！其实领导何尝不知道这些话有道理呢？有人说，相比普通员工，领导肯定有他的高明之处。这话是对的，因为领导是站在相对高处的人，所以他就具有了比下属更宽广的视野和更大的格局。我说的这些正确的废话，领导之所以一直没有布置我或别人来做，是因为它的不便操作。一是这种需要精心策划的事要花费很大的精力去做，而现在缺少人手。二是即使做了，效果怎么样不好说，关键是本公司不以做媒体取胜，它只需发挥一个行业平台的作用即可。

仔细想来，员工提出的建议很多是就事论事或只站在自己的角度看问题，缺乏宏观思维和客观性。而领导是全盘考虑问题的，他能辨别出一个倾向掩盖的另一个倾向。这是由他所处的位置决定的，也就是所谓的“屁股决定脑袋”。

尹正非说要“砍掉基层员工的脑袋”，他在致新员工的一封信中明确指出，华为反对基层员工下车伊始“哇啦哇啦”，不了解情况，就给公司写个万言书，对公司发展激昂陈词，指点江山。基层员工必须按照流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥，因此要砍掉他们的脑袋。

套用纪伯伦的那句“我曾经七次鄙视自己的灵魂”，我再一次鄙视自己的灵魂！“好为人师”，一个“好”字透露出了浅薄、浮躁和不自量力。自此以后，当慎之戒之！