同事辞职时，你是不是也想跟着辞职？
最近在后台收到这样一个问题：
最近，有不少同事陆续提交了辞职报告。明明已经年底了，再坚持一个多月就可以拿到年终奖了。所以，每当有同事提交辞职报告的消息传来，我都会觉得现在的工作很糟糕，留下来的人都是没有追求的人，就会怀疑自己不辞职的选择，也想跟着辞职，怎么办？
其实，我认为：当同事辞职的消息传来时，你心中对自己的选择产生怀疑，涌起辞职的念头，这是一个很常见的现象，很多人都会遇到这种情况，我自己也同样经历过这样的阶段。
1 信息环境
然而，是否真的需要跟着辞职，一定需要考虑多个因素。
一个人如果需要做出正确的决策，至少需要做好两件事情：信息环境和决策模型。如果想要提高准确性，还需要多做一件事情——价值观。
充分、客观的信息环境，是做出正确选择的依据。
但是，很遗憾的是，我们所处的信息环境，往往是信息严重缺失，甚至扭曲，那你就很难做出正确的选择。
当一个人告诉你，他做出的某个选择时，在这个选择背后，往往会隐藏着：信息环境、决策模型、价值观。
这三个因素，其他人是很难完全掌握的。
因为信息环境往往是私有的，甚至是专有的。别人告诉你的信息，往往是经过加工和筛选的，是相对片面的。
2 价值观
在信息环境与决策模型之间，还有一个东西叫：价值观。
决策模型，和一个人的思维框架、系统思考能力以及价值观息息相关，尤其是价值观。
价值观不同，即使在同一个决策决策模型之下，哪怕信息完全同频，不同的人也很可能做出不同的选择。
比如：
我是一个对风险偏好的人，而你可能是一个对风险厌恶的人；
我是一个愿意尝试新东西的人；而你可能是一个喜欢将一件事长久做到极致的人。
所以，我经常说：别人的选择或者建议，对你的帮助，其实是非常有限的。
3 决策模型
前面我吧啦吧啦说了这么多，你可能已经发现了，我少说了一个因素。
没错，我没有说“决策模型”。
对于这件事情的决策模型是什么呢？
如果换成是我，我会这么做。
请记住，我说：如果换成是我，我会这么做。
第一，先了解其他同事辞职的真实原因。
别的同事，是因为什么原因离职：
能力很强，被别的公司高薪挖走，而且还给他补偿了年终奖的损失？
能力很强，具备随时跳槽的能力？
他跳槽过去的那家公司，是他梦寐以求的公司，愿意承受部分经济损失，只为了抓住稍纵即逝的机会？
在这家公司的晋升空间有限，恰巧找到了一个更大的发展平台？
能力不行，在被绩效淘汰之前主动辞职，只为了一个体面？
家里有矿，并不在意这点年终奖，只为了轻松和自由？
……
同事辞职的真正原因，或许你并不知道。
同事辞职的依仗，你同样并不知道。
你既不了解同事辞职的原因，又不知道同事辞职的依仗，你又何必自我怀疑那么快呢？
第二，要有自己的判断标准。
“工作糟糕”、“没有追求”的标准是什么？
我们对一件事情进行好坏的判定前，一定要明确清晰好与坏的标准。
钱多，事少，离家近，才叫不糟糕？
你当初为何选择这份工作？这份工作是如何变得糟糕的？
公司发不出工资了？公司业绩下滑严重？领导抢功劳、推卸责任？自己每次绩效都名列前茅，结果既没有加薪，也没有升职？
……
要有自己的评判标准，要有分析原因的能力，才能有更清晰的认知。
什么叫有追求？
有些人追求的就是平平淡淡、安安稳稳，一份稳定的可以满足生活开支的收入，从来没有出人头地、做大领导、做大名人的想法，这叫没有追求吗？
有些人好高骛远，从不脚踏实地，寄期望在不同公司之间的跳槽而获得升职加薪，这就叫做有追求？
第三，深入思考自己的职业规划和目标。
如果你对职业发展或没有得到晋升机会，而怀疑自己的选择，那么你就深入思考自己的职业规划和目标，而不是简单地跟着其他人的行动。
每个人都要有自己的理想，别人的理想并不等于你的理想，你的理想也不是别人的理想。
你首先要有自己的理想，才能判定自己是否有追求。
对实现自己理想的事情，打死都要做；相反，无益于自己实现理想的事情，一秒钟都不要浪费。
一个没有理想、没有规划、没有目标的人，天天喊着要有追求，你信吗？
每个人都有自己的人生，没有好与坏，只有适合与不适合。
如果你有你的人生目标，那就制定行动计划，动起来。
静止是内耗，乱动更是内耗。
只有理想，没有行动，就是空想，就是人生鸡汤。
第四，分析你面对的机会有什么。
你还要分析一下自己可以选择的都有什么：
辞职之后，能不能找到新的工作机会？
是本地城市的机会，还是外地城市的机会？
是中大型企业的机会，还是小微企业的机会？
是国企，民企，还是外企？
新的工作机会，职位有没有提升？薪资有没有增加？有没有更大的发展空间？
如果上面这些机会都没有，那么你可以去学习什么？
梳理出这些，你的选择范围和方向也就几乎明确了。
第五，列出硬性限制条件。
你是奔着赚钱去工作的，还是图一个开心和自在？
你是可以接受“996”，还是希望“钱多事少离家近”？
你是期望“诗和远方”，还是“父母在不远游”？
对于薪资，你能接受的底线是多少？低于这个底线，你就不干。
你是希望当下就赚得越多越好？还是可以接受稍微低一点的工资，但是希望可以有更大的学习成长空间？
你还要考虑自己的经济状况和家庭责任，有没有房贷、车贷、父母赡养费、子女教育费或者其他家庭交大支出？你是否需要稳定的收入来源？
你还需要考虑行业前景和市场需求？所在行业是上升还是衰退？市场前面明朗，还是逐渐暗淡？
一个人，在不同的阶段，对应不同的职场状态。
不同的职场状态，并没有谁对谁错。
但是，这背后的工作情绪却是完全不同的。
情绪，很多程度上影响着你的工作满意度。
把这些硬性限制条件罗列出来，你几乎就知道你能做什么了。
小结
总之，当同事辞职时，你是否选择跟着辞职，需要考虑多个因素。
你需要深入了解其他同事辞职的原因，需要有自己的判断标准，需要深入思考自己的职业规划和目标，需要分析自己面对的机会有哪些，需要列出自己的硬性限制条件等多方面的因素，然后再做出明智的选择。
如果你能够理性地分析问题并采取合适的行动，相信你一定能够找到适合自己的职业发展道路。
这也是我分享给你的决策模型，如果换做是我，那么我会这么做。
但是，对于你，我还是要对你说下面这段话：
做出决策是自己的责任。
听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。
不管别人给了你什么建议，决策都是你自己的。
最终能够负责的，也只有你自己。
（全文完）
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