大公司福利令人喷血！行业大佬都为员工做了什么？

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

一份好的工作应该是，福利好、待遇高、工作环境好、很多人都想来但是来不了的工作。目前随着科技的发展，我国现在有很多的企业在世界上的排名也是十分的靠前前的，他们对员工要求很高，但是对员工的福利也是毫不吝啬。在如今快节奏的生活中，我们最怕的是自己的工作没有强大的福利保障。阿里巴巴、百度、腾讯、京东等企业你更想去哪家公司？看看这些福利有没有扎心？

腾讯微信团队在岁末发放iPhone作为“阳光普照奖”已成惯例。今年每名微信员工又获赠一支白色顶配版256GB的iPhone X。据报道，自2016年起，包括微信在内的腾讯员工每人未来3年内，每年能拿到腾讯100股股票，3年能拿300股，市价约港币14万。在一线城市租房的员工，每年还有人民币1.5万住房补贴。

至于阿里巴巴的员工福利之一则是能以市价6折购买员工房。另外，阿里巴巴给每名员工提供3年免息的人民币30万贷款。服务满两年且符合条件的正式员工，可向公司申请。杭州阿里总部附近更新建了380户阿里员工专享公寓，售价仅市价6折。

一向在意员工福利的刘强东，在给员工宿舍改造升级后，又将京东的“安居计划”升级，基本在京东总部1.5小时范围内。在北京工作的员工可购房地区扩展为：北京市、天津市、河北三河市、河北廊坊市、河北高碑店市和河北涿州市。从2012年起，京东就设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。

格力的董明珠就霸气多了，她曾表示，要用几年的时间想办法让格力电器的员工享受到两房一厅的待遇，重要的是，钱她来出。

百度员工福利：作为BAT巨头之一，百度的员工福利更偏向技术人员，百度以搜索引擎发家，其员工主要是以技术人员为核心，后面的人工智能演发也主要是招聘大量的技术型人才。所以百度特别招聘专业的保健医生解决员工的身体和心理问题，关心员工的身心健康。

以上的大佬都为自己的员工准备的足够的福利 没有对比就没有伤害 扎铁了 老心！

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工。