如果真的想提高能力和水平

我以前讲过参加了一个定期提交文章、互相点评的写作班。几年下来，有些看似在写，但是很应付。因为规定提交文章不限文体，不限字数，有的就写几行，有的记一下自己对时事新闻的感受，有的记一下自己的育儿体验，还有的在书上摘一段话。

你看吧，到哪里都有应付了事的做法。那么怎么才是不应付呢？首先问自己一个问题：是真的想提高能力和水平吗？如果答案是肯定的，再进一步思考怎样才能提高？必然就会往认真地一步一步踏实做方向走了。

日常工作没有多大难度，想要提高水平，一是做，二是问。做是实践，问是请教。

大家都有过备考刷题的经历，在一遍一遍地重复做题中，锻炼的是肌肉记忆和条件反射，看到题就想到答案。学习强国APP中有双人对战赛和四人赛，总听到有人说自己还没有看清题目时，对方已经结束了。后来遇到一位这两项答题只赢不输的朋友，聊天中才知道人家不看题，看的是答案，一看答案就知道该选什么。再虚心请教诀窍是怎么练出来的，得到的是一个与“庖丁解牛”雷同的答案：他喜欢玩挑战赛，每天的挑战赛都可以答四五百道题，日积月累下来形成的结果是：“无他，唯手熟尔”。

做题，不是做一道题就可以上考场；做事情，更不是做一遍就能是高手。刷N遍题，还要不断提高难度才能取得好成绩。做事是同样的道理，不断地做，还要不断地提高难度，能力才能有实质上的提升。

我们部门来过不少实习生，工作也需要经常与宣传新手打交道。总结下来，最怕的不是不会，而是不问。

有些事看起来很小，但是做起来并不容易。我们部门工作中有一项网站上稿，二级单位在后台报送稿件，部门编辑进行审核修改后推送在网站发表。说起来很简单，听起来也很简单，总有人相当然地认为谁都能做。但实际上呢？实际上非也。仅审核一关就要学一段时间，这段时间长短由个人悟性决定。

事情是千变万化的，而人自身能接触的范围、能学到的知识总是有限的，更何况各种各样的规定要记在脑子里，有的规定可能一年、两年、甚至十年才能用到一回。还总有一些偶发事情考验人的应变能力和判断能力。

无论是写作，还是工作，每往前推进一步，都是滚石头上山，有可能上去，也有可能下来。但是不管是上去，还是下来，都会形成阅历的一部分。

阅历是个人能力的一部分，是非常重要的一部分，相当于大厦基础的作用。而阅历，除了亲身经历，别无他法，更无捷径。

如果不按照自己想的去做，早晚按照自己做的去想。前者叫做积极进取，后者叫做随波逐流。

想要每做一件事都能取得巨大的成功，获得别人的认可，是不可能的；但是每做一件事都会有收获一定是可能的，虽然成功了叫经验，失败了就叫做教训，但他们有一个共同的名词：收获。

如果真的想提高能力和水平，就认真做，遇到问题向高手请教，查阅资料。每完成一件事，复盘一下过程。一年下来，做个总结，就会发现自己已经走出了很远。

而应付的，还在原地未动。