真的都是我错吗？

以前，在工作中，如果出现什么问题，我一定会认为这是我的问题然后非常自责和难受。

我会经常地反省自己，要求自己做得更好，这是好处。但也有一个坏处，太过主观且容易出现极端情绪。

校区举办活动，如果一切都很顺利而且很成功，我以前会认为这是我一个人的功劳。我很厉害，是我将活动办得这么好，容易骄傲和自满。看不到团队其他成员的付出和配合，也不会认为是公司的平台好，而是无限放大自己的功劳。这是成功时的极端，骄傲自满且忽视团队合作以及团队的力量。

如果活动不是很顺利，或者细节做得不够好，我会很自责和后悔。认为这些都是我的问题，都是我一个人造成的，我应该承担全部责任。我只是从自己身上找原因和解决的办法，却忽略了团队成员和活动流程等其他事实，这是失败时的极端。

这两种极端都是不好的，前者让自己骄傲且看不到他人的功劳，骄傲堵了目前的路，看不到他人的功劳堵了未来的路。

后者让自己自责且看不到真正需要改善的地方，自责让自己难受，看不到改善的地方，就难以进步。

工作的这些年，这种情绪一直都伴随着我，有时让我感觉飞上云霄，有时又跌落深渊，很多时候是受情绪左右而不自知。

最近这段时间，才慢慢觉察到这种情绪，骄傲隐藏得比较好，还没怎么发现，主要是自责时，对自己有一个比较客观的看待。

就像这次校区举办活动，不是很顺利，刚开始我还是很自责，以为都是我的错。后来，自我觉知仿佛苏醒了，脑袋里浮现出另一种声音：“真的都是我的错吗？是我一个人把活动办砸了吗？”

答案肯定不是的，我重新思考了活动前后的各项流程和人员安排。发现这次活动，我是有些地方做得不足，但其他人员和流程也存在问题，才会导致问题出现。

所以，要慢慢学会自我觉知，发现自己潜意识里的错误运行模式，重新调整，发展并完善自我。