管理者如何让人长期追随

1.大部分人在工作时总是会有一些小失误（但又没有意识到这种失误的严重性），他们很可能会因为这个小小的失误而功亏一篑。而且更糟的是，他们并没有意识到：自己的确有些小失误；他们完全可以消除这些失误。

2.那些让他们取得当前成就的做法，未必能帮他们走得更远。

3.上司在进行业绩评估的时候，通常都会考虑我们做过了什么，达到了怎样的业绩，跟去年相比取得了哪些进步，而不是我们改正了哪些行为。

4.地位越高，你的缺点越会表现在行为上。随着我们的职业生涯不断向前，我们所能真正改进的，只有自己的行为。

5.只有认清自己的缺点，并愿意在与人交往的过程中尽力克制自己，避免这些缺点，我们才会变得更加成功。

6.无论是有意还是无意，对方总是会记住你的点评。

7.信息冲动：人们总是会有一种强烈的冲动，想向你透露一些你所不知道的信息——即便这样做对他们并没有任何好处。

8.当我们变得“乱发脾气”“偏袒下属”，或者会“惩罚报信人”的时候，我们实际上是在屈从于自己的情感，并把它展现到世人面前。

我是月落大漠，深耕知识产权(简称IP)行业8年，持续做阅读、写作及知识产权内容分享。