35+岁的职场人如何像王心凌一样再度扬帆起航乘风破浪

最近一有空就刷王心凌。作为我大学时期的偶像，她在近日参加《乘风破浪的姐姐3》中凭借一首《爱你》迅速火得一塌糊涂，无论是抖音还是微博，无论是街头还是巷尾，大家都在谈论这个“曾经的偶像”。

王心凌  乘风破浪 剧照

参加《浪姐》的王心凌，其实并不是被当作主流培养，而是韩国的郑秀妍拿了C位的剧本。而让人意想不到的是，即使镜头少、台词少，王心凌凭借一首被删减过的《爱你》登上《浪姐》第一，无论微博热搜还是各大音乐平台，王心凌都是顶流，甚至连央妈都为其打CALL。而王心凌的《梦的光点》也在今天这个特殊的日子时，为高考学子们加油助威。40而不惑的王心凌逆风翻盘，也侧面展现出了她的实力。

四十岁是不惑年华，此时的人经过四十年的成长，经历过各种的事情，对于人生有着自己独到的见解和判断，不会因为莫须有的事情而感到困惑，因此称为不惑年华。偏偏是这个年龄段，在职场上却是谈之色变的话题。年龄不要超过40岁，成为一项无法谈判的条件！于是，一批本来可以胜任这个岗位的人，只能望梅止渴。当我们面对现实，重新复盘职业发展时，会发现年龄条件不是个例，而是几乎大部分公司都会有的标准，而40岁似乎成了一个职场门槛！

尤其是近几个月，各大企业裁员潮愈演愈烈，过去的被人各种羡慕、设为职场目标的高薪工作，突然一夜之间成为了35+岁人士的高危职业。说实话，35+岁这条线之前就有，例如几年前华为的裁员事件等等，但现在叠加上了疫情导致的经济不景气，以及国家对于互联网企业家的管控加强，让大家感觉得大了焦虑蔓延。

35+岁的人，上有老下有小，房贷车贷，所要承受的太多。张爱玲在《半生缘》里说过，中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。而35+岁，不应该是职场进阶的终结，而应该是职场蜕变的转折点。不要将职业生涯当成一场短跑比赛，事实上，这是一场至少长达45年的马拉松，随着老龄化的到来，未来很可能会进一步延长。

1、职业生涯第一阶段：强势开局

有的人对自己想做的事情一清二楚，一走出校门就很快置身于令人满意的岗位上。他们是稀有的“独角兽”，但大部分人并不是。很少有人能确切地知道自己想要干什么。

整个第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。第一阶段并不仅仅是被动地增长年龄和阅历，像一块牛排一样“更加入味”，而是一个高度活跃和有目的性的阶段。这个阶段的策略很简单：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料，为接下来的两个阶段打好基础。

这个阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存职场燃料的时候。很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。

这个阶段也是是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。

2、职业生涯第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

职业生涯第二阶段大约从踏入职场的15年后（35岁）开始，它会带来一些独有的机会和焦虑：我能获得多高的成就，我该如何找到下一步的方向；我要怎么才能找到甜蜜区，同时避免倦怠和迂腐；我如何才能不靠加班和毁掉自己的生活来扩大我的影响力；我该怎样从第一阶段打下的坚实根基中收获红利？

第二阶段是识别、拓展和投注你的长板的时候。这个时候，你必须学会拓展行动规模，从而让影响力倍增。第二阶段最成功的领导者能出色协调和平衡他们的热情所在和核心长板，同时在很大程度上忽视自己的短板。

如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，以及成为某些方面的专业人士。在第二阶段则要创造真正的自己的差异化优势。杜克大学的教授兼作家多里·克拉克呼吁我们“脱颖而出”。麦肯锡咨询公司在人才档案中关注“尖峰点”，即大幅超过平均水平的技能和热情。一旦我们明白了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它。

有时候，处于职业生涯中期的人们会感觉丧失动力。这个阶段我们应当不断地细微调整，有时还要大幅修正自己的职业生涯方向。要定期确认自己走在正确的道路上。你可以定期问问自己以下4个问题：

持续学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和人脉关系？

影响力：我的专业能力是否有可能改变个人、公司，甚至整个行业？

乐趣：我的职业成就总体上算不算是我生活中正能量和积极情绪的来源？

奖励：我是否正在积累经济价值？

这个阶段要时时展现出强大的个人价值，能够将领域内的各种问题综合、联系起来，能够清楚地阐述现实目标和实现目标的过程。如果对某个机会感兴趣，就不要故作姿态，而是完全表现出来。

3、职业生涯第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力

传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休日）或者随波逐流。但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。第三阶段的主要目的是从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。

对许多步入职业生涯后期的人来说，教育是一个关键的部分。大胆想象你所知的东西和你能教授的人。你的目标可以高如大学教授，也可以简单至教小区里的孩子识字。成人学校设立了关于商业、艺术、语言、生活技能、兴趣爱好和手工艺在内的数百门课程。你有什么独特的技艺可以教给别人呢？

愿每一个35+的人，都能够在职业生涯的第二阶段乘风破浪！