面对不确定性，管理价值的4个回归与我们的家庭引导

不确定性的环境下，管理（教育）中很多东西变了。

又焦虑又兴奋的新时代

当人不断地被激活的时候，强大的人不断地加盟进来，组织的力量就会变得非常强。所以，今天在职场中最重要的是什么？就是所有人被赋能。

家庭也不再仅仅是管教，包括父母引导孩子未来二十年，三十年他（她）面对社会的能力

2.从胜任力到创造力

如果让员工持续拥有创造力，就需要给员工不断地设计角色，不断给平台，不断给机会，以及让员工参与到各种绩效中来，并让个体成长。

我们的孩子也需要我们创造更多的机会来让他拥有发散性的创造力

3.从个体价值到集合智慧

从个体价值到集合智慧，最重要的是回答怎么让一个人变得有意义。

让孩子从小参与到家庭会议中聆听他的想法，引发他的思考。

面对不确定性，管理价值的4个回归与我们的家庭引导

这个新时代最主要的驱动力量来源于知识驱动，在知识革命时代，只有组织学习，我们才可以应对。

一个家庭最有效的凝聚力就是共同学习，共同努力，在家庭大目标下又有属于每个人的小目标。