麦当劳工作法

1、让员工的就业动机不再是金钱的方法：职务升迁谱系与升迁途径公开透明。多长时间就能达到职位升迁？多长时间可以实现报酬的增加？

2、员工的绩效管理：明确出考核的目标，评价机制要具体。3个月、6个月、1年一次评价。是否完成？是否达到标准？并设立相应的奖励机制。