今天被休息了

公司进入了订单的低谷了，由于客户订单减量，生产需求减少，高层领导为了降低成本又开始PUA员工，所有干部均需完成公司安排的无薪休假，保证公司利润，高层的既得利益。

对于管理阶层不参与无薪假的摊牌，干活的员工，人人有份，每人每年12.5天，员工可以选择自主休假，当然，对于领导来说，不能影响各自智能的工作进度，休假采用不鼓励，也不杜绝的原则，如果进行部门排名时，主管会要求员工积极休假，最后是休假还得保证重要专案的工作进度，总体来说，对于管理层是月薪制，员工是日薪制，一天不来上班，就会上一下工资，没有哪个员工愿意无缘无故的被休息。

但是对于公司本身来说，需要发展，需要资金，降本增效，但是对于员工来说是吃口粮的，没得班上，就没得口粮，如何处置这个矛盾考察管理者的管理能力，如何平衡公司利益个员工利益。

当然，管理者的利益和公司利益紧密相连，往往是站在公司角度处理问题。

对于员工在这样的环境和管理机制下，员工的直观感觉是公司在冲业绩的时候，有加班，有奖金，没有活的时候，恨不得员工都回家坐着，但是不能离开公司，做到随叫随到，员工觉得我就是头驴，有用使劲拉磨，没用，卸磨杀驴！

或许这就是打工者的悲哀吧！