职场心理学—专注精神

很多大公司都重视员工的专注力。比如美国著名的IDM公司，他们招聘员工时，特别注重考察应聘者的专心致志的工作作风。通常在考核的最后一关，总是由总裁亲自出面。

曾通过面试，后来成为营销部经理的戴思特，在回忆自己当初应聘情景时说：“那是我一生中最重要的一个转折点，一个人如果没有专注工作的精神，那么他就无法抓住成功的机会。”

那天面试时，公司总裁找出一篇文章对戴思特说：“请你把这篇文章一字不漏地读一遍，最好能一刻不停地读完。”说完，总裁就走出了办公室。

戴思特心想：不就读一遍文章吗？这太简单了。他深呼吸一口气，开始认真地读起来。过一会儿，一位漂亮的金发女郎款款而来：“先生，休息一会儿吧，请用茶。”她把茶杯放在桌上，冲着戴思特微笑着。戴思特好像没有听见也没有看见似的，还在不停地读。

又过了一会儿，一只可爱的小猫伏在他的脚边，用舌头舔他的脚踝，他只是本能地移动了一下他的脚，丝毫没有影响他的阅读，他似乎也不知道有只小猫在他脚下。

那位漂亮的金发女郎又飘然而至，要他帮她抱起小猫。戴思特还在大声地读，根本没有理会金发女郎的话。

终于读完了，戴思特松了一口气。这时总裁走了进来问：“你注意到那位美丽的小姐和她的小猫了吗？”

“没有，先生。”

总裁又说道：“那位小姐可是我的秘书，她请求了你几次，你都没有理她。”

戴思特很认真地说：“你要我一刻不停地读完那篇文章，我只想如何集中精力去读好它，这是考试，关系到我的前途，我不能不专注一些和更专注一些。别的什么事我就不太清楚了。”

总裁听了，满意地点了点头，笑道：“小伙子，你表现不错，你被录取了！在你之前，已经有50人参加考试，可没有一个人及格。”他接着说：“在纽约，像你这样有专业技能的人很多，但像你这样专注工作的人太少了！你会很有前途的。”

果不出所料，戴思特进入公司后，靠自己的业务能力和对工作的专注热情，很快就被总裁提拔为经理。

一个优秀的员工一定能够把他自己完全沉浸在他的工作里，此外没有别的秘诀。因为专注，我们会对自己的目标产生虔敬之意；因为专注，内心中会泉涌般滋长出创造的快感与灵魂的愉悦；因为专注，我们会更容易逼近成功的目标！

—摘自《微表情心理学》