“救救我”——996在发出信号

2019-08-15  本文已影响0人  曹一白

写在前面:六维思考本周话题是:“工作外的时间怎么用”。
六维思考采用六顶思考帽的方法输出,这是我作为黑帽的思考。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制

996工作制在互联网企业大热大吵时,身在其他行业公司的普通人,似乎才像是从睡梦中惊醒,对他们996已是常态,没有程序员的揭露,一切都还掩盖在这个“美梦”中。

上半年互联网大佬们先后发声表态,马云、东哥都曾鼓励该制度,但限于舆论,改口为要奋斗、要拼搏,要向努力者致敬。但是各种发声,并没有扭转996这种加班文化对企业的引导,在公司追求利益最大化下,在外部竞争越发残酷下,对普遍人,对创业者,他们顾不了这么多,只能这么做。

暂拿一个一二线城市普通公司职员一天的时间来看,早9点上班,晚9点下班,占用12小时,路上花1.5小时,洗漱半个小时,睡觉8小时,与家人相处1小时,还剩1小时。

如果单身,家务事少一些,但是也要有时间收拾整理,也要娱乐,这1小时很快就不见了。

把固定时间卡掉,一天已结束,明天又是重复的一天,又累又乏。这种状况下,我们该深思,996让我们失去了什么?

1.失去了个人精进提高的机会

工作场合下长时间的努力,会带来更熟练的业务,更熟悉流程环节,更高效率,业务能力在提升。

但是现有企业提倡流程化分工,每个人只是运行环节上的一个节点,了解的是局部,提升的业务能力仅仅只能覆盖一个小节点。如果从事生产运行,你的沟通能力缺少锻炼;如果从事市场营销,产品的专业能力会少了解。

仅仅是这些,也许说我们能通过轮岗去提高。但是外部环境的时刻变动,产业调整,等等变化是身在细小环节上的普通人难以触及的。

外部视野,产业方向,跨界影响,对这些的了解通过工作会跟局限,更需要工作外的时间去学习和提高,所以有越来越多的人成为得到APP的忠实附庸,爱上樊登读书,走进混沌大学。

所以工作中长期996,会让我们失去有效精进提高的快车道。

2.失去了健康

健康可以分成两部分,身体健康和心理健康,这更需要维护。

身体的健康需要良好作息、饮食和锻炼,太累了可以睡觉,但是又哪来时间锻炼。

至于工作餐,能和亲自做的家常菜媲美吗?肯定不能。

没有锻炼,没有做的美食,身体健康怎么会有保障。

长期加班,承担巨大的职场压力,心理疾病每个人都有,但是最好的疗养是放下工作,回归家庭。

身体和心理的健康,在996下悄然逝去。

3.失去了与家人的相伴时间

我们不只是一个人,有家庭,有孩子,有父母,与他们相处相伴的时间本身就少。

如果在25岁工作,到65岁退休,一共有40年,14600天,每天拿出1小时,总共有1460小时=61天,这就是工作生涯中我们与家人的相伴时间,2个月。当然,有周末有假期,但是加上的话,还是少得可怜。

有限的生命里,996是在用更有限的时间与所爱的人相伴。

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