职场之中唯上还是唯实
职场之中,常听教导,要不唯上,一切唯实。
换句话说就是,工作决策一切要从实际出发,充分考虑实际情况来作出相关安排部署。
这些话,肯定是没错的。
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可是,职场之中,难道真的不用考虑上级的意见或者意图么?
答案是否定的。
不考虑上级的意图,那工作中不但可能会做很多无用功,甚至还会寸步难行。
那唯上与唯实之间该如何选择?
或许,这其中不一定要选择某个方向,而是要认识到其中的误区。
首先,唯上就不是唯实么?
上级的意图或者建议,就完全不去考虑实际么?
对于有能力的领导,职场小白想到一步,他可能早就想到三步五步之后。
他们不但充分考虑到实际情况,还有着多年实在的工作经验。
在此基础上,作为领导,他们作出的决议,肯定相当具有可操作性。
并且,作为一级领导,不仅具有实际工作经验,还对更上一级的要求或者文件法规有着更为清晰的理解。
面对这样的上级领导,若是只想着“不唯上只唯实”,而就借题发挥,反对上级的决定,那可就大错特错。
其次,工作中有层级就意味着服从。
不论什么样的公司或者单位,一旦设了层级,肯定是要按照层级管理,按照层级运行。
一级对一级负责,这是基本模式。
所以,作为下级更多的是按照上级意图去做。
即使错了,那相应的容错机制也是由上级或者相应的管理层级来进行。
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那,不唯上只唯实,是不是错了?
这句话,其实也没有错。
当然,这句话应该是在一些小概率事件上,具有可操作性。
当工作者,面对实际情况,发现上级的意图或决议存在明显错误时。
就要具有怀疑精神,不唯上只唯实。
当然,从操作层面来说,还是得及时向上报告,争取得到上级遵从实际的新的指示,而后再行处理。
遇有紧急情况,也可先行处理后再及时报告。
不难看出,不论唯上还是唯实,都需要有自己主观的判断认识。
作为职场中人,不论职位高低,不管做什么事,自己有没有决策权等,都要养成独立思考判断的习惯。
若是缺乏独立思考判断,也许就不能灵活应对职场之中的一些特殊情况。
若缺乏独立思考判断,则极容易养成依赖习惯,靠经验办事。
这样的后果就是,工作多年能力不长,只是年龄增长。
文/国学末学