当你的境界提升了，能力自动显现——学习没有结果（3）

什么叫境界？可能我们很多人理解不了，感觉比较抽象。

我们举个例子吧。比如说一个大学生与一个小学一年级的谈话，你觉得能谈到一起去吗？所理解的东西，能达到一个层次吗？他们思想能统一吗？这个思想就是境界。

为什么我们有些夫妻之间没有共同语言。老板和员工之间没有共同语言。老师讲的东西学生听不懂，理解不透。就是这个道理。说明他们的思想还没有到达同一个级别。

再举一个例子。比如说，你被妻子骂了一顿。有的人就会特别生气。甚至要和对方打起来。而有的人却一笑置之，反而说太棒了，她终于发泄出来了。这就是境界。

有的人突然被车撞了。他会想：我怎么这么倒霉。但是有的人就会想：太棒了，我终于可以休息一段时间了，我终于可以停下来做我自己的事情了。这就是境界。

我们被什么样的语言所打动，就说明我们活在什么样的境界。

宇宙的法则：同频共振。要同频才能共振。

由此看来，人与人之间最大的区别就在于境界。如果境界不在同一个级别，你怎么跟他讲也讲不通，讲不明白。

就像我们很多人看了一些书，可看到最后也不明白书里讲的是什么东西。感觉好像说得有道理，但是始终悟不出来，书里背后的东西。有些人就只有死搬硬套，生生搬出来的东西，始终达不到想要的结果。

我曾经听了李笑来老师的课程，当时是觉得挺好，也按照他说的去做了。他告诉我们：每一个人都必须要拥有演讲和写作的能力，这样你就可以所向无敌。

后来我真的就去写了演讲和写作，我的能力倒是提升了不少，但还是没有达到我想要的结果。

后来又听了周文强老师的课程。好多东西才彻底搞明白了。原因竟然是李笑来老师背后的思维，我没有悟透，当时只是一知半解。

这就说明我那时候的境界还没有那么高，才悟不了那么深。

现在我听懂了周文强老师的思想，每天都想听。并且我还把他的思想讲给别人听。

人与人之间最大的区别就在于境界。

对一个企业来讲，最难提升的就是老板的境界。老板的境界就是老板的格局。老板的格局就是一个企业的结局。

等我们的境界提升以后，我们想要的所有一切都会在生命中显现。包括我们的能力，获得的财富，取得的成就等……

以前顺驰产业的董事长，他在做顺驰之前是给别人打工。后来他的老板举报他挪用公款被告上法庭，坐了五年牢。他不停的上诉，后来被判无罪释放。多冤啊！

按照正常人的思维，出来以后是不是会去跟他的老板拼命？拼命的结果是什么？当然是第2次进监狱。

但是他并没有这样做。而是去找到他的老板。当时把他老板吓坏了，以为是去找他算账的。

但是他跟老板说：“我不怪你，我现在一无所有，你只需要借给我50万就行。”老板如释重负。别说50万，500万他也愿意给。让别人冤枉坐了5年牢。

后来他通过自己的努力。做了顺驰，那时候地产行业最牛的就是他。

什么是境界？这就是境界。

境界不同，结局就不同。

有人总会问，我也想提升自己的能力。我到底要怎么样提升自己的能力呢？

能力不是学来的。境界提升了，能力自动显现。
能力和境界成正比。

这种境界其实我们天生就有，只不过没有显现而已，也可以说没有被高人点醒。

当我们能被高人点醒的时候，就说明我们的境界已经达到了高人的级别。我们就与高人同频了。

所以当我们遇上事儿的时候。不要想着去改变别人。你也改变不了。你只能改变自己。

当自己改变了，所有人都改变了。周围的世界也就改变了。

不知道你的境界还停留在什么阶层呢？

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