表态发言背后的意义，在于告诉大家企业管理的方向和目标

每一次的新任领导宣布欢迎仪式，公司都会组织，相关部门领导要参加并且要有表态发言对新任领导工作的支持礼仪欢迎。

即使参加了很多次，但轮到我还是会紧张，没有说太多的话，就是表态自己在工作中全力支持和配合。

人力资源部门总监主持新任领导仪式的主持。选择今天的日子是经过精心的选择和对新任领导到来表示的高规格的欢迎仪式，企业对人才的重视；企业快速发展阶段的每一次重要事件回顾，验证了每一步的战略决策都是跨越的前进。

通过介绍新任领导的简历以及之前工作过的企业，让大家感受到公司现在的严格要求和企业在快速变革；管理人员逐步年轻化专业化。宣讲重要人员加入是要经过结构化面试层层筛选把关，严格按流程标准执行。

新任领导部门的工作人员逐一进行表态发言，目的是让大家虽然对老领导不舍和复杂的心情，但也要接受公司的安排，度过新任领导的管理要服从和执行命令。

相关部门负责人的发言都是第一，欢迎新任领导的加入；第二，表态工作的支持和配合；第三，“新血液的注入”相互学习和提升。

董事长讲话，对新任领导的加入表示祝贺，更多的是对老领导多年来工作表示认可和感恩，把接力棒交给年轻人创造更辉煌的事业，为企业添砖加瓦；企业的未来发展前景和宏伟战略目标，以及还存在的问题需要年轻一代人去面对和解决，企业对人才重视以及给年轻人犯错的机会和愿意承受带来的后果。

晚上又选择了高档酒店为新任领导接风，各部领导酒桌上更深一步的沟通和交流。

欢迎仪式的目的，就是宣布新任领导的权和责；公司发展的规划和要求，尤其是让大家深刻认识到自己与企业的差距和未来的危机意识，唯有跟上企业的发展步伐才会是这个平台上的人。