《底层逻辑》9

关于玩&工作，时间管理

1、对待工作的态度，是优秀庸常的分界线。把工作当成玩。当一个人养成了规律的生活方式后，并不会觉得难受，而是觉得这是一种很好玩的生活方式。这类人会发自内心的认为，工作是创造不是消耗。

2、玩和工作的四象限。玩和工作不是彼此对立的，可以进行科学划分和组合，每个人都可把时间分为四象限，落在哪个象限，会决定我们人生的坐标点。时间可以成就我们 ，也可以消耗我们，前者赋予意义，后者谋杀生命。现在职场一部人的状况是，间歇性踌躇满志，持续性混吃等死，觉得改变太难，不如游戏抖音来的简单，但是消耗的玩花钱又空虚，枯燥的工作赚钱再消耗的玩儿，重复上演。这样只会让人的生命在无效无望的重复中消磨殆尽了。找准自己时间的坐标点，很重要。

3、世界上最可怕的人，是把工作当成玩，永远不知疲倦、精力充沛的人。正因为他们对工作与热情，主动赋予工作崇高的意义和无限的乐趣，才能拥有这么高的成就。年轻人，工作就是玩，玩上了瘾，也是一件很好玩的点事情。

4、时间的颗粒度。可以是1小时、30分钟、15分钟、5分钟等，每个人的时间颗粒度单位不一样，而恪守时间，是职业化的最基本的要求。

（1）理解别人的时间颗粒度

（2）细化自己的时间颗粒度。比如检查一下自己开会的时间单位是1小时2小时还是半小时，以此来判断自己的颗粒度。

（3）善用日历管理时间颗粒度。使用一些时间管理的工具，如微软outlook，之前谭教推荐过的时光序、番茄钟等。可以帮我们聚焦细化时间管理。

5、时间管理要做分层管理，这里有分3个层次。集合三个层次去做到有效时间管理，最重要的不是如何从17分钟省出17秒，而是判断这17靠值不值得用于做某件事情，以及如何用17分钟省出17小时来。

（1）第一层次是以一年为单位的时间管理。每年1月制定一年的行动计划，并且审视去年的实施情况。计划围绕3个方面：职业/生活目标，我的强项/弱项，具体的支持活动。今年年初也制定了，和闺蜜互相监督，目前有几项在有条不紊的进行中，按计划进行，会让我更有掌控感。

（2）第二个层次是以天为单位。人与人的差别是在第三个8小时创造出来的，如果能有效利用好工作和休息外的8小时，扣时间用于学习、交际、锻炼、公益，成长速度是惊人的。

（3）第三个层次是以小时为单位的时间管理。保持100%专注，在不同事务之间迅速切换分清轻重缓急，然后按规律去依次处理。

6、时间管理是一种习惯，习惯不会让人痛苦，养成习惯的过程才会让人痛苦。不管养成什么习惯，以什么样的状态生活，最关键的是，只要你享受其中，高兴就好。

希望职场中的每个人都能开心工作，快乐赚钱！找到工作的意义和快乐！