浅谈小李公司的规章制度

日安前几天，小李找到笔者吐槽他们公司的规章制度。

看过前两个故事的朋友都知道，小李是互联网行业的。

一直以来，互联网行业大多有这么几个优点：薪资高，自由度高。

当然，卷不卷的另说。

话题回归小李的吐槽，小李当时给笔者说了几十条细则，其中印象比较深刻的是以下这些：

1、打卡只能到公司前台刷人脸识别，钉钉上打卡视为无效；

2、早上8:30以后不允许在办公室里吃早餐；（小李公司八点半上班）

3、无故离开工位10分钟以上，视为旷工，扣除一定工资；（具体扣多少钱，不记得了，反正是分时长的）

4、不得做与工作无关的事情，其中包括微信聊天，刷网页等

5、看见同事一定要微笑，不然就是不尊重同事

6、个人出勤天数不得低于公司平均出勤天数，否则取消年终奖以及年终评优资格（已知该公司去年应出勤249天，平均出勤260天）

7、一年内，请假不得超过10天，迟到次数不得超过20次，否则取消年终奖以及年终评优资格

emmmm，还有其他的，但是笔者真的不记得了。

总之，条条框框非常多。

有人会说，如果一个公司开始抓纪律的时候，那这家公司就离破产不远了。

但值得一提的是，这家公司，传统行业起家，迄今已经熬过18个年头了，真可谓是，十年如一日地严格。

小李还跟笔者打趣说，他现在比蹲局子还惨！

蹲局子好歹还有放风时间，还包吃包住的。

而他，拉个shi都要掐着点...

不得不说，确实有点惨的。