优势觉察225 | 优势4个领域面对情绪的感知是如何？

在盖洛普优势中有4大领域:执行力，影响力，关系建立和战略思维。每个人最靠前的领域就有可能呈现你的独特优势。

执行力突出更容易关注在做事层面，会在事情层面上考虑怎么把事情执行落地。而对于情绪感知能力不强，很可能在紧急事情处理时，先把这事想着完成而忽略其他人情绪。

影响力突出更容易关注怎么带着大家更好完成任务，非常有激情把事做得漂亮并获得成就感。在事情处理拉着小伙伴一起行动，遇到困难时，没事一切有我呢？有点自嗨型。

关系建立突出更容易关注情绪，在支持他人时，会考虑过多别人的想法感受，会在过程中关注他人的行为，情绪，在执行事情时，容易内耗而不自知。

战略思维突出更容易去想，得想明白了再去做，想不清晰不会去执行，把时间都花在想过程。对人情绪感知也会比较少。

情绪感知有的人可能天生就很强，有些却没有对情绪很敏感。

当认识到自己对情绪感知能力强弱后，如果在有些事情需要用到情绪感知能力时，会不会主动调用或者找些方式去调整呢？

同时，情绪感知强也会自身产生情绪内耗，识别过渡发挥，管理情绪，在面对事情问题时，学会把人和问题分开，让自己更理性客观。

人是复杂的，也没必要去对号，多了解一些特质，在与人相处做事时，更加和谐美好。