太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
这是一个练习即兴表达的方法：
扑克牌训练法。
参照下面的描述就可以掌握。
这个方法可以自己单身练，也可以找人练，可以在家里练，可以跟孩子练，跟朋友练。
方法简单实用，还特别好玩。不但主持人，演艺圈明星都会使用。
如果组织一个公司的员工就更有意思了，轻轻松松来一次现场即兴表达。
告诉你方法的由来，与部队有关，据说当年军队就是用扑克牌训练法抓恐怖分子的。
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
事情是这样的：
当年要抓54个要犯，部队指挥官把这54个人的头像都印在了纸上。让士兵们随身携带，每天熟记，可是士兵们打仗已经很辛苦，每天枪林弹雨，背着沉重的装备，长途跋涉，哪有闲工夫再熟悉这些人呢？
大兵们有时间还想多睡会儿觉或者打打扑克休闲一下呢。
于是有人想出个主意，为什么不让他们在休闲的时候熟悉这些人呢？
士兵们喜欢打扑克，只要把要抓的人的头像都印在扑克牌上发给大家就可以了。
于是，士兵们边打牌边熟悉了这54个人。
没过多久，就有士兵在行动中抓住了一个通缉犯，那是一个中东人。
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
士兵们不一定对这个中东人有印象，就像我们看外国人，觉得德国人、英国人都长得差不多，很难区分出来。
士兵因为天天打牌，所以看着觉得眼熟，于是把牌拿出来，一张一张地看，最后看到黑桃10，觉得跟这个人十分相似，就拿着黑桃10和这个嫌疑犯送上级鉴定，果然是他。
抓住了逃犯，黑桃10就没用了。
但是扔了它就没法打牌了，于是又想出一个法子，在黑桃10上面写上被抓的人的名字，以及他是几月几号在哪个地点、哪一次行动中，被哪个连队、哪位士兵抓获。
后来，抓到20多个通缉犯了，还有另一半一直没抓到。
连队首长询问怎么想办法抓后面的人。
有个士兵回答说：“报告长官，我看了一下扑克牌，那些人被抓的时间都差不多，28个人中有26个都是晚上10点以后被抓的。”
另一个士兵回答说：“报告长官，这28个被抓的人里，有23个是在山区抓获的。”
于是首长夸道：“行了，今儿晚上别睡觉了，10点以后行动。”
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
这样，扑克牌作为工具，功效就已经发挥到了极致。
不仅被用来识别罪犯，还成为激励士气、团队复盘的工具。
如果扑克牌上印了我的名字，我也愿意留着它，这就是激励作用。
没有得到激励的人，会更加努力地搜捕逃犯，希望有一天自己的名字也能为人所知。
于是他们就会研究发现规律，那么复盘的功效就发挥出来了。
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
故事讲述到此为止，那么，这与我们的即兴表达有什么关系呢？
一副扑克牌有54张。
汉语词汇主要三类：名词、动词、形容词，形容词又分褒义词和贬义词。
你在名词、动词、形容词中各找18个，18个形容词找9个贬义词和9个褒义词。
把这些词打印在纸上，然后，剪下来贴到扑克牌上，这样一副沟通扑克牌就做好了。
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
这54个词从哪里来？去字典里找？不！不要用字典，随便买一份报纸，在上面圈出54个词汇即可。
接下来的做法是：
首先，我们从最简单的基础开始练习。
随便抽取一张牌，用牌上的词语造句。比如牌上写的是“亲切”，就用“亲切”造句，不用写下来，完全口述就可以了。
从你看到这个词开始，到把句子造完，不能超过30秒。
这里说的造句不是简单的造句。
比如抽到一个词“质量”：
这款商品质量不错。
再抽到一个词“坚持”：
他身体不舒服，还坚持工作。
这两个句子都造得不合格。
因为这两个句子有一个共同点，是陈述句。
陈述句只是表达了一种状态：商品质量不错，他坚持工作。
只表达了状态，却没有与人形成互动，所以这算不上一种沟通。
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
那陈述句不行，造疑问句可以吗？
比如抽到了“方便”。于是造句：你早晨上班坐地铁方便吗？
这个句子又陷入了第二个误区，这个句子是简单疑问句，依然没法练习沟通。
通过扑克牌训练练习沟通，不能造简单陈述句，也不能造简单疑问句。
必须要造复杂句。
简单疑问句是只用“是”或“否”就可以回答的，而复杂疑问句却不能简单的以“是”或“否”来回答。
假设这次抽到了“迅速”，造句：我希望销售人员对于客户的要求能做到迅速响应，要做到迅速响应应该从哪几个方面入手呢？
这句话就不能用“是”或“否”来回答，也不能用简单的方式来回答，这是复杂疑问句。
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
举个例子：两个人一起练习。
比如一个人抽到“优秀”，他造了一个复杂疑问句：“每个企业中都既有优秀的员工，也有平庸的员工。那么，如何判断一个员工是否优秀呢？”
另一个人抽到的是“学习”，他要回答第一个人的问题，而且需要用上“学习”这个词。
他可以这样回答：“我们公司是从三个角度来评判一个员工是否优秀的：
首先，这个员工要有上进心，追求卓越，这是他不断进步的前提条件；
其次，学习能力要强，学习能力强才能跟得上时代的步伐；
最后，优秀的员工要服从组织管理，尊重他人，有团队合作精神。”
太好玩啦！主持人、演艺圈明星和大兵都在使用的即兴表达方法
理解了吧？
按照上面描述的方法就可以开始训练了。
我们会组织这样的线下活动，可以一起来玩，在轻松愉快的氛围中，让你的即兴表达能力迅速崛起！
