小王去面试时，差点被面试官问的哑口无言，还好他的灵机一动，让自己顺利过关，进了心意的公司。

小王做销售五六年了，有了一定的销售基础，今年他准备跳槽到一家大公司，也是他毕业以来一直就想进的公司。

刚毕业的时候，因为没有工作经验被拒绝，小王今年又投了简历，还收到了三天后去面试的通知。

接到通知后，小王把自己近几年的工作经验做了一下复盘和总结，他把面试官可能会问到的问题做了一些猜想和预设，并准备好了如何作答。

面试时，面试官面对着衣着、举止、语言都很得体的小王点头微笑，小王对销售方面的回答也让面试官频频点头。

就在小王以为自己在面试这关没有任何问题的时候，面试官如其来的又抛给他一个问题：

“如果你在做工作的过程当中，你的上司领导老是刁难你，而你又不想辞职的话，那你应该怎么办？”

看着面试官问完问题后微笑着等待自己的回答，小王定了定心神，想了一会儿说：

“您的这个问题有点笼统，我不好马上给您我的答案，因为我得先知道我的上司领导为什么要刁难我的原因。”

这时，面试官收起了微笑，面无表情的给小王说：

“‘领导故意刁难你’这个原因，你得自己找。

以你这么多年的工作经验来说，你感觉原因会出在什么地方呢？”

小王又低头想了一下，抬头看着面试官，礼貌地说：

“要以我这么多年的工作经验来说，这个问题我还真的没有遇见过，我和领导相处的都不错。

但如果说我以后遇见了上面您刚才描述的这个问题，我就从从两个方面来找原因：一个就是领导的原因，一个就是我的原因。

如果是领导原因，那我会请领导吃顿饭或者喝顿酒，同时我也会让领导知道我是一个不错的销售人员，我会给团队加分，而不会减分。这样的话，我不相信哪个领导的格局会小到一直跟我计较下去。

如果是我的原因，我肯定会大大方方地去和领导道歉，承认错误，并希望得到它的谅解。”

听小王这么说后，面试官的脸上又恢复了笑容，说：

“恭喜你通过面试。”

在面试时，面对HR提出的一些问题，我们如何才能做到合情合理地应对自如呢？

一、态度展示：面试前做好充分的准备，把自己能想到的问题都做出答案

面试时自己的衣着、语言、妆容等等都是反应自己对待这次面试的一个态度，也是面试官对我们本人作出第一评价的重要依据。

其次，就是提前把能想到的问题先在自己的脑子里过一下，这样等到面对面试官提问的时候，可以做到从容不迫的应答，还会给面试官一个很好的印象。

对于一些基本的问题，面试官基本上不会问，因为我们的简历上都写的很清楚。

我们最需要准备的一个问题就是：

“你最看好我们公司的哪些方面？为什么选择我们公司？”

这是一个很常见的问题，毕业生们要提前把自己在学校学的相关专业和公司里边招聘职务的描述做一下对照，找到自己在这个职位上的优势。

还有，可以以自己的学习经历来陈述一下，证明自己可以胜任这方面的职务的原因。

而对跳槽的人来说，就是自己的工作经验和招聘职务的关联度，要证明自己完全可以胜任这个职务的能力和信心。

准备不能保证我们在面试的时候万无一失，但准备不充足或者不准备的面试绝对会让我们会在面试的过程当中吃亏。

二、人品展示：诚实可靠，不随意诋毁前公司和任何人

面试时，最重要的就是自己的态度一定要真诚，因为一个态度真诚的人会远远胜过一个有能力而没有态度的人。

能力不暂时欠缺以后可以学，但是态度欠缺的话就是一个大的问题了，态度不端正的人，会被面试官pass掉。

诚实是一个人最可靠的品质，也是面试官最看重的部分，没有公司会愿意雇佣一个不诚实的人来做自己的员工。

给人真实可靠的品质后，面试官可能会问一些有关我们平时人品方面的问题，比如：

“你为什么不在那家公司干了？”

我有几个朋友在跳槽的时候，都是折在了这个问题上。

他们基本上就是说原来那个公司怎么怎么不适合自己的发展了，或者原来公司的老板不会经营等等方面的原因。

这样回答肯定是不行的，因为只要你能从前公司或者说别人身上找原因的话，那面试官就会顺其自然的得出一个结论：你来到这家公司后，还会继续找客观原因。

所以，面对这个问题，我们不应该说原公司的问题，也不要说别人身上的问题，就从自己身上找原因。

那有人会说，你的意思是让我给面试官说一些我自己身上不好的地方吗？当然不是，如果我们在面试官面前说自己一身的缺点，那我们面试的目的又何在呢。

我们可以找自身方面的一些客观原因。比如说自己搬家了，离公司有点太远，上班经常迟到，对公司和自己都不好，就辞职了。

也可以说自己因为家庭的原因请了一段时间假，这段时间内，原公司找到了合适的人选，而自己也刚好看到贵公司正在招人，且贵公司一直是我意向中的公司。

总之，我们不能说原来公司的不是之处，因为没有一家公司是十全十美的。

我们要传达给面试官的理念是：一是自己可以适应这家公司的不完美之处，二通过我们的努力让公司向完美更近一步。

这才能达到面试官离心里最理想的人选要求。

三、能力展示：态度谦和，不要慌张，有应对突发事件的能力

职场的任何一个工作都不是说可以坐在那里按部就班的。

任何一个岗位都可能有突发事件的发生，那如何处理突发事件，就是考量一个人职业能力高低的水准。

面对面试官的问题，我们首先做到肯定是不要慌。

不慌张，不乱分寸，是面对任何一个突发事件时最基本的要求。

这时候要根据面试官的具体问题具体分析分期，回答问题的原则是以公司大局利益为重，然后再积极的从自身方面找到应对突发事件问题的能力。

这样的回答，面试官绝对不会拒绝。

其次就是注意自己的礼貌和态度问题，一定要不卑不亢，不要因为想进这家公司而表现出急躁的状态。

一旦急躁，那你回答的问题再好，就会让自己在面试官面前失了分。

最后总结一下，在面试时，我们要提前做好各方面的准备，然后把自己认真的态度，可靠的人品和自己在这个岗位相应的能力，以及随机应变的能力都展示给面试官，等待我们的就是办理入职手续了。

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