越会「算计」，工作越好，收入越高

高薪不喜欢 VS 低薪很喜欢的工作，

你会选择哪个？

最近《奇葩说》中讨论了这个话题

「我不知道你们有没有挤过北京清晨的地铁，我有。但那根本就不是地铁，那就是个斗兽场，每天挤地铁的画面，人山人海，磨踵擦肩。」

——正方李思恒，对着哈佛准博士詹青云感慨

「只有喜欢，我们才能去创造，也通过创造获得更多的财富。」

——反方詹青云，认为“不喜欢”会吞噬你

成年人的职场，谈钱，理直气壮。

可人生的列车无法调头，我们又有多甘心，把每日1/3的时间，都用在打不起精神的事儿上，几十年如一日呢？

在公号后台，我也经常收到类似的灵魂拷问：

现在的工作不喜欢、很迷茫；

想试试别的，又不知道有没有发展。

每每这时，都有些遗憾，因为我无法直接给出TA期待的“是非判断”。

每个人的天赋、背景、兴趣、能力…构成了一个复杂系统。

标准答案，其实根本不存在。

不过，这期节目倒是启发了我，大部分人纠结的问题本身，就是错的。

高收入 ≠ 讨厌的工作

高收入＝你创造了被需要的高价值

我们先跳开职场，来看一个金融公式——现金流折现公式：

别看公式长，其实挺好理解的，主要就是两重逻辑：

1.未来能赚的钱越多，现金流越大，现在的价值越大。

2.现在的钱，因为更确定，它会比未来的钱值钱。

比如，十年前的100块，可比现在的100块值钱。所以，未来收到的钱，对应现在的钱，还得打个折（专业叫折现）。

投资值不值时，可以用这个思路来计算；

拓宽下思路，你会发现，长期来看工作中其实也是这么“定价”的 。

定价法则1：

现金流——你创造的价值：不看苦劳，算功劳

几乎每个公司都有这样的人：勤勤恳恳，无功无过。直到有一天，他们离职 / 被辞退了，你猜结果会怎么样？

还是说说小F的故事，其实之前的推送中也提过她。小F文笔不错，工作兢兢业业，但总是抱怨自己“怀才不遇”，几次旁敲侧击提加薪，也没成。

仔细一问，她部门的主要职责，是向企业销售供暖系统，关键在面对面啃下一个个大客户，文笔好不好，意义不大。后来，她主动离职换到了新媒体行业，果然成为了核心骨干。收入大涨。

小F因为忍受不喜欢的工作，获得更多的收入了吗？

显然并没有。

那前一家公司，是不是对小F不公平呢？

其实也不是，小F的销售业绩的确一般，在前一家公司，其实并不能创造更多的收入。

定价法则2：

折现率——用你的风险：你会掉链子吗？

先问个小问题，在最会“算计”的金融世界里，为什么未来的钱，没现在的值钱呢？

一个非常直接的原因，是风险。

你想啊，有人说1年后再给你100块，肯定没有现在拿100块安心。为了补偿“不安心”，明年就得加上利息一起给。

当然，如果对方信誉度好，这个风险补偿不用太多；反之，加很高的利息，你都不一定愿意。

其实职场也是类似。

我的朋友曾分享过这样一个案例，他曾经在国内顶尖的金融公司工作，一次市场部门大换血，来了一个经历“丰富”的小领导。但合作过后，和预想的相差很多。且不说工作能力，还频频给他挖坑。

最近他告诉我，公司准备裁掉20%的人，这个小领导立刻中枪。

“表现不达预期，没什么可多说的。”他一点都不觉得惊讶。

也许，短期你可以有学校、简历、熟人推荐的光环，让公司觉得你有很高的价值；但长期来看，你创造的价值，到底是“意料之中”，还是“大跌眼镜”，终究会如实反映在你的价值上。

高薪的另一个要素，和投资是一个道理，就是用你的风险低。

定价法则3：

N——你的潜力：成长是场马拉松

再来挖掘一下这个公式，你会发现N越大、越多的现金流，也能提高价值。

还是应用在工作中，什么样的人能创造更多效益？

首先是多面手，其次是能抓住新机会的人。

而这两种人，本质上都是心态更开放，学习力和行动力极强的人。

我遇到了一个90后朋友，最近两年的好几个风口，他都提前踩对了，奔着过亿的身家去。

问他有什么秘诀，他却笑呵呵答：

你没看到我开的XX店，都倒了七个了！

其实好多事最开始都没想那么多，比如我新方向的客户，都是原来那个失败项目积累出来的。试过，才有手感。

想起乔布斯的回首时的那句话：

You can only connect them looking backwards, so you have to trust that the dots will somehow connect in your future.

（当你蓦然回首时，你才能将所走过的路串起来。因此你得相信这些即将来临的事物在更远的未来肯定会连在一起。）

做的事有没有价值，能不能真的把它们做成？

你得会算。

未来的价值能走多远，能画多大？

你得会计划。

最后，回到最开始的“灵魂拷问”：

我的选择是，先做自己认同的事，然后让它更有价值。

你选工作时，主要会评估什么，又看中什么？欢迎留言和我讨论呀。