取得他人信任的“三多”方法

马云说，因为信任，所以简单。

你会发现在人际交往中，最让人头疼的问题就是互相猜疑引发的一系列矛盾，如果你足够信任对方就会减少很多问题的出现。在从事教师或咨询师时，得到对方的信任尤为重要，如何得到他人的信任呢？可以从以下几方面做起。

1、多找相似之处

你有没有过这种感觉？第一次碰见的朋友就一见如故，好像几十年的老友似的，因为你们找到了彼此身上很多相似点，找到相似点越多越觉得亲切。

做为讲师与家长沟通时，就可以多挖掘彼此的共同点，多讨论一些彼此双方孩子的性格，或者遇到的问题等等，更容易拉近彼此之间的距离，从而更好的分享和沟通。

如果在沟通中能够指明自己和对方之间的相似之处，利用同理心会更容易得到对方的信任。

2、多模仿对方的行为

《说服》书中提到，行为模仿能够增强人与人之间的信任，只有在信任的氛围中，双方才能达到共赢的局面。

在讲师与家长和孩子的连接中，讲师可以模仿的角度多肯定家长感受、想法等等，运用重复性的描述增加彼此之间的联结，并且让家长多模仿自己的方法去做，在信任的同时也会得到获益。

信任是人们沟通交流的桥梁，把两个没有关系的人联系在一起，只有别人对你的信任度越高，就会愿意按你的说的去做，从而才能达到更好的效果。

3、多找理由

“因为”是个神奇的词，它与“说服”之间积极地联系在日益增强。在邀请对方一起共事或者一起完成任时，要多说说自己的意图和理由，这样做会让对方感觉到被尊重和信任。

正面管教有这样一个理念，你要先鼓励自己，才能鼓励他人，鼓励时就需要找很多理由，激发自己去思考、去挖掘自己和他人的优点。

这样传递的信息是，你有多么的特别，你有这么多理由让我喜欢你，自己或者对方是不是会感觉很好呢？

当人们感觉好时，才能做得好，因为被人信任的感觉是美好的，我们才试着去相信每一个人。学会以上“三多”方法，让你在与人沟通时更容易得到对方的信任。