职场老好人

职场，就词而言，就是工作的地方，工作要想做好，公司要想持续的发展，就必须有标准的去做事，而不是以个人的意志为转移！
我们公司原来的一位领导，就属于“职场好人”，报以给别人打工的心态，处理着工作和工作上的人际关系，“一笑而过”是他的招牌动作，对于直属员工也是无标准的“保护”，能大事化小就大事化小，能息事宁人就息事宁人......
这样做短时期，领导所在的课时其热融融，但经不起时间的考验，没有标准就会缺失公平，短时期的维护员工，让员工就像温室的花朵，经不起风吹日晒，自然而然就会失去成果！
久而久之，工作丢失目标，没有成果，部门对比，收入差距增大，员工也就渐渐的表面一团和气，之后的结果可想而知，领导离职，部门拆散。
当初在那一部门员工，再交流的时候，没有了当初的感激，更多的是怨言......
这也许就是“职场老好人”的最终归宿吧！