高情商的人是这样向领导提问的

在职场上，学会向领导问问题很重要。很多人在工作中，都不敢向领导提出问题，只会默默低头工作。导致沟通不足。而沟通不足的后果，是你不知道领导想要的是什么，容易做错事；领导也不知道你做了什么，对你有不好的印象，尤其是职场新人。

通常，职场人不敢提问，是因为害怕说出错话，担心自己提的问题太初级、太基础，让领导觉得自己蠢，没有用心工作。

所以，今天我就跟大家唠唠，在职场上该怎么提问，才能不给领导留下坏印象。

1、用选择题代替问答题

把提问方式从“我不知道这个事情要怎么决定，请您指示”，改为“我思考了这几种解决方案，请问您觉得我思考的对不对？”。这样不仅能让领导了解你的思考过程，体现你解决问题的能力，更能帮助你快速掌握工作流程，领悟领导想法。

2、问问题前，要先有自己的想法

提问的时候，你不应该是一张白纸，而是应该已经做过充足的功课。即便其中出现理解上的偏差也没关系，因为这些都可以在与上级沟通的过程中得到解决。这样的沟通会更加具体，也让领导立刻明白症结在哪里。

3、同样的问题只问一次

向领导提问的过程中，关键还是要搞清楚问题真正的本质。只有弄清楚本质，才能真正地获得能力上的提升。若是仅仅局限在问题本身，下一次遇到类似的问题时再次找到上级，就会给人一种愚钝之感。

4、将提问延伸为探讨

上司乐于传授自己的工作经验，但他真正想要的并不是学生，而是一个优秀的合作者。提问的最终目的是将工作更好地展开。所以，基础认知类的问题就不要说出口了，尽可能自己学习和探究，与上司之间应该进行有针对性地深入探讨。