心理咨询师三级咨询技能部分（知识题）

心理咨询师三级咨询技能部分（知识题）

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三级咨询技能部分（知识题）

一、在咨询时，怎样和求助者建立良好的咨询关系？（三级技能P53）

1、建立良好的咨询关系是心理咨询的核心内容。

2、正确的咨询态度是建立良好咨询关系的重要基础。

3、建立良好关系的途径与方法是：

（1）尊重

（2）热情

（3）真诚

（4）共情

（5）积极关注

二、针对求助者的心理问题，心理咨询师在咨询中怎样把握共情技术？（三级技能P60-61）

正确理解和使用共情，应当注意以下几点：

1、咨询师应走出自己的参照框架而进入求助者的参照框架。

2、咨询师必要时要验证自己是否做到共情。

3、表达共情要因人而异。

4、表达共情要善于使用躯体语言。

5、表达共情要善于把握角色。

6、表达共同应考虑到求助者的特点和文化背景。

三、怎样和该求助者商定咨询目标? （ 三级技能 P63-75）

1、首先向该求助者介绍咨询目标的内容及制定的原则。

2、根据咨询目标的有效特征，按照属于心理学范畴的、积极的、具体(量化)的、可行的、可评估的、双方接受的及多层次统一的等项内容逐一商定。

3、咨询目标是双方商定的，不能由咨询师或求助者单方制定。

4、当求助者与咨询师的意见不一致时，以求助者的意见为主。

5、咨询师应对咨询目标进行整合。

6、最终制定的咨询目标以文字或口头形式固定下来。

7、咨询目标制定后，经双方认可，可以进行修改。

四、心理咨询师怎样就咨询目标的有效特征与求助者商定咨询目标？（三级技能P68）

咨询目标由心理咨询师与求助者共同商定

1、具体

2、可行

3、积极

4、双方可以接受

5、属于心理学性质

6、可以评估

7.、多层次统一

咨询目标可以进行修改，但需双方重新商定。

五、有效咨询目标的基本要素包括哪些内容？（三级技能P68）

1.具体

2.可行

3.可以评估

4.积极

5.双方可以接受

6.属于心理学性质

7.多层次统一

六、针对该求助者的咨询，应怎样划分咨询阶段，并说出其主要内容。（三级技能P73）

1、诊断阶段：

（1）建立咨询关系

（2）进行心理诊断

（3）确定咨询目标，制定实施方案

2、咨询阶段：帮助求助者改变其不适应的认知，情绪或行为

3、巩固阶段：

（1）布置家庭作业

（2）商定下次咨询的主题和时间等

（3）做好咨询的回顾总结

（4）巩固咨询成果

（5）做好追踪研究

七、怎样和该求助者商定咨询方案?（ 三级技能 P74-75）

1、首先向该求助者介绍咨询方案的内容及制定的原则。

2、按照咨询目标、原理与方法、评估、双方的责权利、时间与次数的安排、费用的估计及其他等项内容逐一商定。

3、咨询方案是双方商定的，不能由咨询师或求助者单方制定。

4、最终制定的咨询方案以文字或口头形式固定下来。

5、咨询方案制定后，经双方认可，可以进行修改。

八、咨询时与求助者商定的咨询方案主要包括什么内容？（三级技能P75）

包括以下内容：

1、咨询目标

2、双方各自的特定责任、 权利与义务

3、咨询次数与时间安排

4、咨询的具体方法、 过程和原理

5、咨询的效果及评价手段

6、咨询的费用

7、其他问题及有关说明

九、请说出面质技术的定义和求助者的常见矛盾。（三级技能P87-88）

1、面质，又称质疑、对质、对峙、对抗、正视现实等，是指咨询师指出求助者身上存在的矛盾。

2、常见矛盾有：

（1）言行不一致

（2）理想与现实不一致

（3）前后言语不一致

（4）咨访意见不一致

十、请说出面质技术的注意事项。（三级技能P88）

1、要有事实依据。

2、避免个人发泄。

3、避免无情攻击。

4、以良好咨询关系为基础。

5、可用尝试性面质。

十一、在本案例中，应用面质技术的目的是什么? （三级技能P87）

1、促进该求助者对自己的感受、信念、行为等深入地了解。

2、激励该求助者解除防卫、掩饰心理，面对现实，并由此产生富有建设性的活动。

3、促进该求助者理想自我与现实自我、言语与行动的统一。

4、促进该求助者明确自己的资源，并善加利用。

5、给该求助者树立学习、模仿面质的榜样，将来有能力对他人或自己做面质。

十二、简述阻抗的表现形式。（三级技能P98-104）

1、阻抗是求助者在心理咨询过程中对自我暴露与自我变化的抵抗，其意义在于增强自我防御。

2、表现形式：

（1）讲话程度上的阻抗，包括沉默、赘言等。

（2）讲话内容上的阻抗，包括交谈、情绪发泄、谈论小事、假题问题。

（3）讲话方式上的阻抗，包括健忘、顺从、控制话题、最终暴露等。

（4）咨询关系上的阻抗。

十三、阻抗产生的原因是什么? （三级技能P101-104）

1、阻抗来自于成长的痛苦，旧行为的结束和新行为的开始都将使该求助者产生痛苦，进而产生防御与抵抗，形成阻抗。

2、阻抗来自于功能性的行为失调，阻抗的产生源于失调的行为弥补了某些心理需求的空白，该求助者从中获益，也来自于该求助者企图以失调的行为掩盖更深层次的心理矛盾与冲突。

3、阻抗来自于对抗咨询或咨询师的心理动机，其一，该求助者只具有想得到咨询师的某种赞同意见的动机。其二，该求助者具有想证实自己与众不同或咨询师对自己无能为力的动机。其三，该求助者并不具有发自内心的求治动机。

十四、请写出阳性强化法的工作程序。（三级技能P111）

1、明确治疗的靶目标

2、监控靶行为

3、设计新的行为结果

4、实施强化

十五、请写出阳性强化法的原理。（三级技能P112）

1、行为主义认为一个习得行为如果得以持续， 一定是被它的结果所强化。

2、如果建立或保持某种行为，必须对其施加奖励。

3、以阳性强化为主，及时奖励正常行为，漠视或淡化异常行为，这种方法就是阳性强化法。

十六、请写出阳性强化法的注意事项。（三级技能P111-112）

1、靶目标越具体越好，应当可以客观测量与分析。

2、注意靶行为的直接后果对不良行为的强化作用。

3、当求助者出现适当行为时及时给予强化。

4、内外强化物要同时使用，对求助者要有足够的吸引力。

十七、简述合理情绪疗法的过程。（三级技能P115）

1、心理诊断阶段：寻找求助者的不合理信念。

2、领悟阶段：实现三点领悟：

（1）是信念而不是诱发事件本身引起了情绪及行为后果。

（2）求助者对自己的情绪和行为反应应负有责任。

（3）只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种症状。

3、修通阶段：

（1）与不合理信念辩论。

（2）合理情绪想象技术。

（3）家庭作业

（4）其他方法

4、再教育阶段：重建心理与行为模式。

十八、如果使用合理情绪疗法，请说出原理是什么？（三级技能P121）

1、合理情绪疗法原理：合理情绪疗法是美国心理学家埃利斯（A.Eills）创造的一种心理治疗理论和方法，通过纯理论分析和逻辑思辨的途径，改变求助者的非理性观念，解决情绪和行为上的问题。其核心理论是 ABC 理论。 A 是诱发事件， B 信念， C 是情绪反应、 行为结果。ABC 的关系： A 不是 C 的直接原因； B 是不合理的、 不现实的信念导致情绪困扰和神经症； 治疗核心是通过改变不合理的信念来改变、 控制情绪及行为结果。

十九、对本案例进行效果评估，心理咨询师应该选择哪些维度或指标？（三级技能P133）

咨询结果的评估可以从以下几个维度进行：

求助者对咨询效果的自我评价。

求助者社会生活适应状况改变的客观现实。

求助者周围人士的评估。

求助者咨询前后的心理测量结果的比较。

咨询师的评定。

二十、结合本案例，对咨询效果评估的时间和方法如何把握? （三级技能P133）

1．对咨询效果评估的时间：

(1)在开始 1 次或几次咨询后进行评估；

(2)在咨询结束前评估；

(3)在咨询后追踪复查时评估。

2．对咨询效果评估的方法：

(1)对照咨询前后心理测验的结果进行评估；

(2)根据该求助者自我报告进行评估；

(3)根据该求助者家人、 朋友、 同事的报告进行评估；

(4)根据该求助者社会生活适应状况的改变程度进行评估；

(5)根据咨询师对该求助者各方面的观察进行评估。

二十一、本案例中，心理咨询师使用多种方法，其有效性的共同因素是什么？（三级技能P136）

1、咨询师与求助者之间建立的和谐、 信任关系， 这是最基本的共同点。

2、求助者求治的强烈动机、 积极态度。

3、有一套双方都相信的理论和方法。

4、咨询师本身的特征。

5、促进求助者的认知改变、情绪调节、行为改善。

二十二、心理咨询的效果通过何种机制起作用？（三级技能P136）

1、宣泄疏导求助者的情绪而缓解压力。

2、鼓励求助者倾诉内心痛苦并进行针对性的指导。

3、探询求助者的潜意识并使求助者领悟。

4、协助求助者改进认知结构， 学会合理思维。

5、通过学习与训练建立积极、 合理、 有效的行为模式。

6、帮助求助者排除心理障碍， 促进自然复愈与成长。

二十三、咨询对象一般应具有的特征有哪些? （ 三级技能 P143）

1．智力正常

2、年龄适宜

3、内容合适

4、人格正常

5、动机正确

6、信任度高

7、行动自觉

8、匹配性好

二十四、如果心理咨询师缺乏帮助这类求助者的经验，在转介时需注意什么？（三级技能146）

1、咨询师如发现自己与该求助者不匹配时， 应以高度的责任感和良好的职业道德， 明智地转介。

2、首先征求该求助者的意见，向其说明转介的原因或理由。

3、向该助者介绍新咨询师的有关情况。

4、向新咨询师介绍该求助者的情况，但不应透露隐私情况。

5、一般不干预新咨询师的活动。

6、不能在该求助者面前对新咨询师的方法、为人等进行评论，更不能指责。

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