一个人可能飞的很高，一群人才能走得更远

无论是谁，想要成就一番事业，都需要团队。古往今来，任何优秀的个人，凝神细看，身后都有一个优秀的团队。

职场上懂得处理好个人和团队的关系，才能让个人的优势发挥的更好，个人和团队互相成就。一个人可能飞的很高，一群人才能走得更远。

首先，如何识别自己加入的团队是否适合？

看目标和价值观和收获，简而言之，

1、按这个团队大家一起做的事业，努力奋斗的目标自己是否认可；

2、为什么做这件事，这件事自己觉得是不是真的有意义；

3、做这件事能否收获自己想要的东西，例如基本生活保障，发展前景，能力锻炼等。

如果思考完这几个问题，发现现在所在的团队契合度打分80分以上，那恭喜你，入对了“团”。这个在初入职场，或换工作时，非常重要！

接下来就是团队成员之间的磨合，这是一个漫长而又充满艰辛的过程。

每个成员的家庭背景教育经历性格特点等等都可能不一样，但是大家要为了一件事，一个共同的目标而努力。过程中有收获，有喜悦，也势必会有摩擦，会有不愉快，甚至冲突和想要放弃。

这时候一定要思考最基本的问题：

1、在这个团队，我是否能满足所需。

2、在这个团队，我是否能学到东西，将来能有发展。

3、团队的价值观和目标我是否依然认可。

三个问题打分，从1分完全不是到10分完全是，如果三个问题回答都是7以上的分数，或者加起来超过21分。千万不要轻易离开，这时候坚持过一段时间就会迎来柳暗花明，团队和个人的成长和蜕变。

磨合一个团队不容易，没有完美的个人，也没有完美的团队。在这个团队遇到的问题，其他团队也很有可能遇到。学不会游泳，换游泳池也无济于事。

据统计，每换一次工作有至少6个月的适应和转换期，如果没有很好的铺垫，裸辞会影响一年的平均收入。不建议因为学技能或健身这类事情辞职，千万不要高估自己在找工作或过渡期的自律性，大部分人辞职之后的时间效率和生活习惯，并不一定比上班时候要好。通过合理的安排，和提高效率，时间挤一挤都会有的。除了少数特殊职业，大部分都会有规律的休息时间。如果上班时候挤不出时间，那么辞职之后很可能会发现还是没增加多少时间。

团队和个人都在成长，要不要换工作，最重要的是明白自己想要什么。如果你明确想要的，现有团队和平台给不了。或者现有团队、平台的成长速度已经落后于你个人成长的速度，方向已经跟你个人的方向不一致。那请考虑换平台，换团队。这样的换，才会才来机遇，遇到更适合自己的团队和平台。

无论如何，请一定重视修炼自己，如果觉得自己待遇不公或者怀才不遇，一定要更努力的修炼，拿得出“产品”、“数据”、“业绩”等能证明自己实力的东西，或者拿的出手的斜杠技能。

请放心，在这个高度流动自由的世界，市场总会给真正的人才合适的待遇！

最后，一定要处理好离开团队，也就是辞职这个环节。

1、为自己的职场声誉和前途，千万不要到处或者过多的讲“前东家”的“坏话”。

可以描述客观事实，但肆意发泄怨愤，或者不客观的评价，只会让新东家或周围人对你的职业操守产生怀疑。

还是那句话，没有完美的个人，也没有完美的团队。很多事没有绝对的对错或好坏。可能福利很好但是时间不自由，可能很人性化但是没有年终奖。离开说明不适合，或者成长不同步，不说明谁好谁坏。只有低情商的人才会硬要分辨黑白好坏。不要把自己的路，走窄。

2、做好交接，给自己留“后路”。离职是非常正常的事情，认真负责的做好交接，本就是为自己这一阶段画上一个圆满的句号。不仅仅会让公司和原有团队减轻很多人员变动带来的额外工作或损失，更能赢得业内好口碑。大公司都做背调，任何行业都类似，圈子很小，秘密不多。

3、千万，千万不要为了短期利益，恶意挖墙角，带走客户，不管是为了讨好老东家还是为了自己的短期收入。虽然却是某些行业存在过，在短期也可能有一定的效果。

但是，出来混，迟早要还的。用卑鄙手段，不公平竞争得来的，早晚都要“还”回去。大家心里都有一杆秤。未来的市场一定是趋于透明和公平。不要总盯着零和博弈，第三选择，双赢模式，更诱人。市场很大，把眼光放长远，想办法把蛋糕做大，大家都可以分得更多。

祝福大家都能遇到合适的团队，个人和团队，互相成就，一起走得更远！