对离职员工看淡些,旧的不去新的不来嘛
小伙伴们,你们好~
员工离职这件事,说多了都是泪啊!
老人有老人的离职,新人有新人的“一日游”;
HR小伙伴们如果不做好“善后工作”,很容易莫名其妙就背锅的。
所以,话不多说,我们直接进入今天的主题:
今天分享的主题:说走就走的员工,HR想想办法啊
HR的态度是:对离职员工看淡些,旧的不去新的不来嘛
员工要离职留人先得留心没有错,但是对于“留心”,并不是一蹴而就的事。
在无法避免员工决心“说走就走”的离职时,好聚好散也要自我保护工作做到位。
不然员工辞职, HR工作既没提前采取相关准备措施,又没有做足善后工作,那么一定是铁定的“锅”要背。
公司员工离职率居高不下,要追根溯源,也要揪出背后暗藏的真实原因。
所以,今天每天姐给大家梳理了几点,关于“员工说走就走”的辞职风险点和实操知识,我们有哪些是可以合理利用起来的,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。
1、 个人原因辞职,灵活掌握“提前三十天”规定;
书面或口头提出辞职的员工,根据《劳动合同法》第三十七条规定:
“劳动者提前30日以内以书面形式通知用人单位,可以解除合同。
劳动者在试用期内提前3日以内通知用人单位,可以解除劳动合同。”
所以,劳动者在书面通知到用人单位后还应继续工作30天,这样便于及时安排人员接替工作,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动。
但在劳动者办理完相关手续,结算相关事宜,岗位有人接替的情况下,也未尝不可批准提前离职。
因为在一定程度上,这样的灵活操作可以减少用工成本的支出。
2、 认真审查员工签字的书面材料,留存有效证据;
在需要员工亲自签字的书面材料上,HR要审查是否是该员工真迹,最好是要求员工能当面签署,鉴别真伪,避免后续员工做“其它文章”。
3、 辞职签批流程要跟进,保存辞职申请书原件;
对于辞职签批流程相对繁琐的单位,为避免员工做“其它文章”,在收表后要好好审查所有手写字迹是否是原迹,尽量一天内办完签批流程,收回原件。
4、 交接程序要特别规定相关要求,避免全部交接程序走完出现问题;
例如:离职需要交接的办公文档、用品、工具、服装等,这样能确保处理问题有制度上的保证和依据。