【新媒体运营笔记12】新媒体是什么？新媒体是否有发展前期

一）新媒体是什么？

相比传统的的旧媒体（电视、报纸、广播）来传播信息；新媒体是充分利用现代的数字技术以及互联网网网络在各种新媒体平台进行各类信息的传播，现有的新媒体平台包括但不限于：微信公众号，知乎，小红书、豆瓣、抖音、b站、今日头条等等。

二）目前主流的新媒体运营岗位及针对方向如下：

1. 新媒体记者：职业写手

2. 新媒体编辑：把控内容质量

3. 新媒体运营/营销：提升内容的曝光度

因此我们可以发现，虽然都是新媒体运营相关的相关岗位，但是它们三个工作岗位的的侧重点却有所不同。下面分布通过岗位目标、岗位职责、能力要求、及薪酬范围这四个维度来阐述这三个新媒体运营岗位

1. 新媒体记者

新媒体记者的岗位目标是产出优质的原创内容，因此这个岗位重视应聘者是否具备优秀额写作能力。其岗位职责是需要基于品牌定位与时事热点进行独立的创作并最终完成原创文章的生产。由此我们也不难推断出，想要成为一个好的新媒体记者，原创及写作能力、擅于与他人沟通的能力及其对新闻热点的敏感度都是出奇制胜的关键因素。依照个人能力的不同，新媒体记者的薪酬范围大部分在3k-20k之间不等。

2. 新媒体编辑

新媒体编辑的岗位目标是提升新媒体渠道的影响力。和新媒体记者恰恰相反，大部分的新媒体编辑工作并不需要实际生产内容，但是他们的岗位职责却需要管理内容，具体来讲，新媒体编辑需要基于产品定位及热点策划高传播度的内容选题。他们需要具备新闻的铭感度，内容把控能力，以及熟悉大部分新媒体平台规则的、及其审美能力。新媒体编辑的薪酬范围大部分也在3k-30k之间

3. 新媒体运营/营销

新媒体运营可能是我们最经常听到的一个岗位了。它的岗位目标我认为是带有营销性质的-需要获取精准的潜在目标用户并且提升转化率。新媒体运营岗位是一个多面手的角色，你不仅仅需要做内容输出、多个新媒体账号渠道的内容管理及整合、根据具体岗位要求的不同，你也许要会需要进行一些商务合作及线上或线下的活动策划，奖品采购等等内容。既然要求同时能做好这么多的工作，应聘者的用户调研能力，数据分析能力，文案策划能力及沟通合作能力都是企业方所考察的重点项目，其薪资范围也大部分浮动在5k-30k之间不等

三）新媒体运营岗位的前景以及晋升方向

如图所示，新媒体记者可以以内容总监/主编为目标发展；新媒体编辑则可以以内容主编/总监方向发展；新媒体运营者则可以以营销总监或运营总监作为升职目标。

如下图所示，对于刚入职新媒体运营者大部分的薪资分布在5-10k之间。

成为运营总监/营销总监后的薪资大部分分布在15-40k之间、

我们可以总结出：如果你选择做新媒体运营，或许一开始的薪资并不是很诱人，但是随着你工作年限的增加，你在工作中所锻炼的各种能力：包括但不限于沟通能力，项目管理能力，用户分析能力，以及数据分析能力等综合能力的经验大幅提升后得到职位晋升后，这个岗位还是非常有前景收入也是其收入可观的。