我的绩效又不是A？5分钟，带你了解职场没人说的“潜规则”

       苏格拉底说：“认识你自己。”

       罗马皇帝、哲学家奥里欧斯告诉我们：“做你自己。”

       但要如何认识自己，如何做自己呢？

小A的故事

       今天，小A入职刚好满一年，相比刚入职的紧张、激动和兴奋，这一年小A却越来越迷茫了。上周的绩效考评结果出来了，领导又给了B。这让小A很受打击，平时该干的活也都干了，但好像总得不到领导的赏识。自己到底哪儿做的不好？是自己不适合这份工作吗？

       大家好像都知道自己在哪儿，要去哪儿，可此刻的小A却好像不知道脚下的路该往哪里走了。

小B的故事

        小B是公司同批入职员工中专业能力最强的，工作三年已经成了部门的技术骨干。他觉得自己的职业发展也应该上一个台阶了，所以跟领导提了升职。那次谈话，领导也认可了小B的业务能力，但小B讲话太直，得罪过好几个同事，大家私下都不喜欢他。

        领导表示，如果只有专业能力，其他职场的软实力跟不上，也没办法提拔他。小B终于意识到，原来职场中只有工作能力强是不够的，软实力同样会制约自己的发展。

职场真相

        其实，每一个初入职场的小白，都曾经是小A或者小B。你可能迷茫，不知道自己的方向在哪里；你可能不服，明明自己专业能力很强，却还是有人不认可你。

        一起入职的小伙伴快速成长、得到认可，而自己还在原地踏步。职场中大家都没有说出口的“潜规则”，到底是什么呢？

        我们研究了各个行业的职场精英们，想看看他们职场制胜的真相到底是什么。我们发现，无论做什么工作，那些优秀的职场人身上都展现出了一个相同的特质——职业化。职业化的职场人，在适当的时间和场合，说合适的话，做合适的事，这就是职业能力，也是小B领导说的职场软实力。

如何解密

        如何知道职场需要的职业能力都包含哪些，自己又有哪些没做到呢？

        很多时候或许我们只是自我感觉良好，其实还有很多自我认知的盲区；更多时候，并不是我们不想努力，而是根本不知道公司到底要我们做到什么！那么我们到底应该怎么去了解职业能力，了解自己呢？

        别急，我们有办法！只需要5分钟，一个专业的职业测评就能帮你洞悉职场大家都没说出口的职场“潜规则”。

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