这是一个好的话题。

平庸和优秀是区分人才的主要标准。也是公司中经常遇到的。所有要列一下。

1.平庸的分级

    每个分级都是各种等级的，每种都有典型的人。每个都找一个例子来说明。

1.1低级的平庸

    同事C MM，技术水平确实一般，而且也不愿意努力，不想承担更多的事情，所以考核也比较差，最终被淘汰也是有可能的，只是现在缺人，所以一直在。

1.2中等的平庸

    同事D MM和以及类似的GG，有一点技术活水平，只是不愿意努力，也不愿意承担更多的事情，所以考核也不好，最终就是平庸下去，这样的同事确实比较多。    

1.3高级的平庸

    同事XA，技术大牛，但是不愿意努力，也不愿意承担更多的事情，所以考核也必将平庸，但是还是可以继续混的比较好的。    

2.优秀的分级

2.1 低级的优秀

    同事ZY，技术有点差，但是比较努力，也愿意承担一些事情，所以还是值得培养的。

2.2 中等的优秀

    同事ZS，技术比较牛，但是不愿意承担，所以只能算是中等优秀，后面要出活也要改变才行。

2.3 高级的优秀

    基带是有一些牛人，我们这里我换不太看得上，待后续。