随笔

文/菇凉

最近的工作状态很忙。

领导开始关注起了6S，整个车间从上往下都在查6s，最大的原因是领导不满意，巡查下来到处都不满意。

大家都是来工作的，又不是搞清洁的。大多数时候，都是睁只眼睛闭只眼睛。差不多就行了，毕竟能混就混。但是自从大领导骂完领导以后，就开始层层压制，厂长压制经理，经理压制主管，到班长，最后到低层员工。

昨天十点接到一个通知集合，到了地方一看都是领导级别的，大意就是从今天开始，一直到下个月每天都要查核6s，我们五天时间就要查4天，留一天给大领导查。

我们是第一站，刚开始就被骂得不行，简单的小地标就没做好，这是开头第一个问题。接着正式拉开找茬序幕。

机器上有灰尘，仓库清单不明确，工具箱摆放有问题，墙角有灰尘，蚊虫。墙上有灰尘，设备清洁不彻底，位置摆放有问题，等等。只能跟在屁股后面，厚着脸皮被骂，记录一系列不合格的项目，分享到群里。

下午大家就开始改善起来。

吩咐人把该处理的区域清洁，物品按照要求摆放，制作一系列标识，前后不停忙活，一个小时检查，却用了整整几个小时改善，还生怕改善的不到位，明天领导不满意。

我们一直都在抱怨，现在赚个钱也太难了，拿这点工资每天还不停被骂，太不容易了。底下还有员工咒骂领导，该管的不管，不该管的管得半劲，真是造孽呀。

有这时间改善改善报废率，多为公司赚钱不好吗？整天盯着鸡毛蒜皮的小事，一直骂个不停。

有一位同事去年就吵着要离职，时不时出来蹦跶一下，刷刷存在感，在领导面前把自己表现的很优秀。其实，领导都知道，这家伙是说一套做一套，根本就是在糊弄领导，领导都是人精中的人精，面子上过得去就行。

想在领导面前表现的足够优秀不只是是靠嘴巴，而是靠行动，让领导看到自己的管理能力，不管是人员还是设备，再或者是质量。领导要看的是实际行动，大家虽然都喜欢能说会道的，但是光说不做还是会失去领导的喜欢与信任。

现在的大环境不好，底下人不敢离职，除了几个刚来的新人爱蹦跳，适应不了环境离职，其他都是表现无所谓的态度，特别是没有上进心，浑水摸鱼的类型。总之，事不关己高高挂起。

现在的工作已经是从早上忙到晚上，根本没有休息时间，中午饭后就开始忙碌，除了应付大领导，还有小领导，还有几个上蹦下跳的员工。真是太不容易了。

新主管虽然事情不多，但是爱唠嗑，每天一大堆的废话，想动又不敢动。有人传他熬不到年底，如今的情况就是每天挨骂，如果他脸皮够厚，就能扛下来，希望他老老实实待下去，实在不想频繁换老大了。

我昨天告诉先生，每天都被骂，先生说只要不扣钱那就不是事，仔细想想就是这么回事。