7.30资深管理人日课：裁员还想要表扬，惠普教你这样做

    公司一直有一个文化，就是不能让员工带着恨离开，跟这个类似。

    如果有一个员工你不想要他，一定是长期累计的结果，那么一定要让这件事透明化，让员工知道我们的想法，不能在我们接受不了的时候直接选择辞退，这样员工会诧异，会怨恨，可能在刚出现问题的时候如果我们找到员工就会有不一样的逆转，就好比惠普的观察期九个月。

    最重要一点我觉得就是透明化，不要让裁员或辞退变成地下活动，要让所有人清晰。