谁为你的成长买单？

第十四周2018.04.12

1.你不在意自己，没人会对你的成长买单。

早就意识到16～17年的工作氛围，不对自己做要求的话，你很难在业务上有较快成长。虽然也有定期对自己做的要求，但至18年新领导上任，领导模式的转变，工作氛围的变化，立刻就觉察到了，足足两年的时间，带给自己的长进远应不止这些。

所以，成长是你个人的事，回过头来，没人会听你的辩解、没人会在意你的理由，都是自己的事。

2、接受批评是工作的一部分。

要放得下姿态，接受得了批评，从别人的角度去领会。听不得任何批评，受不了委屈，你也成长不了太多。

特殊企业，有时候有没有必要、合不合理都不是你考虑的问题，你只需要按游戏规则去执行即可，上层欢喜、你也不至于太违心，大家皆大欢喜。

除了梳理CJ的工作，下一步，自我学习提升也是工作重心中的一块。

3、这周六认筹

一个离父母有点远的位置。但不能考虑太多了，没有完美的事。顾及太多，往往啥也捞不着。

放弃对这个世界完美的想象，放弃那些需要反复权衡、琢磨的行为，直接诉诸于行动。
                                    ——有效的行为逻辑

谁为你的成长买单？ 谁为你的成长买单？ 谁为你的成长买单？