【德国求学求职记】010 企业招聘流程及特点

今天开始进入找正式工作的主题。首先，我们来了解一下德国及欧洲的招聘流程和招聘简况。

1. 职位较少：在德国，以及大多数的欧洲国家，企业招聘策略都相对保守，就业市场的稳定性也相对较高，流动性很低。这导致了企业在产生职位空缺时，首先考虑的是内部员工轮岗/调换及架构调整。启动内部招聘程序后，依然无法满足招聘条件的，且公司工会允许的情况下，可开展对外公开招聘。所以，请珍惜每一个在招聘网站上公开的职位。一看到合适的机会，要尽快申请。机不可失，时不再来。

2. 招聘期较长：哪怕公司急需用人，和国内今天招聘明天上班相比，大多数欧洲企业的招聘流程非常冗长。一般的正式工作需要经过2-3轮面试。历经2-3个月，甚至半年。所以，对于想借助半年找工作签证的朋友，6个月的时间非常紧迫。最好是在办理签证之前就开始海投简历，争取在拿到签证时，直接进入面试阶段。对于留学生，现在放宽期限，大家有18个月的时间来找工作。不要以为十八个月很长。也还是有同学在这个时限内找不到满意/合适的工作，只能匆匆了事。18个月的找工作签，你也可窥见，工作不是那么随便好找的，要不怎么给你一年半时间呢？

3. 招聘要求较多：德国企业都希望能招聘到年轻力壮又有几十年工作经验的青年人。但是天下哪有两全其美的事？所以，看到一个职位，自己有50%的条件符合，就大胆去应聘。尤其是女同学，大多数都是完美主义，不100%达标，不敢轻举妄动。我个人的经历：当时我看到了自己目前的这个职位的描述，我想都没想，觉得自己不够格去应聘。而去投了另外一个职位。结果，人事部门在收到我的简历后，将它推荐给了哪个我不敢去应聘的部门。结果是，我最终还真的拿到了Offer. 所以，大家一定要积极尝试。

4. 找正式工作的一般流程如下：

首先，是网上投简历。首轮筛选，时长从几个星期到几个月不等。一般大概是2-4个星期。如果资质合适，公司会看情况预约面试。我的经验是，如果是外国人，他们会倾向于先进行电话面试，来测试你的德语/英语水平如何。在电话面试后，再邀请面谈。第一轮电话面试，基本是和HR谈。所以不会探讨到专业/职业问题，基本是了解你的简历的基本情况，提出疑问，了解你的求职动机等最基本层面的问题。这一轮电话面谈，主要考察的是你的语言能力，沟通能力，你的求职动机，简历的真实性，以及你本人是否和简历所呈现的较为一致。企业一般会从海选的简历中挑选较为合适的5个左右的候选人。而能够进入第一轮面试的，经常只有3，5个人。

第一轮面谈，基本是和人力资源以及部门主管面试。面试会大致分成3个部分，每个部分大概占20-30分钟。除去寒暄，首先，会是用人单位从其职位需求，进行相对专业的询问和讨论，进行初步人选判断，是否合适这个职位。然后，人力资源部门的HR会提出基本面的问题，来判断人选是否符合企业文化和要求。接下来是必不可少的Q&A的环节。我个人认为，这是最好的发掘职位需求及展现自己的环节。因为在这个环节，你有完全主动权。可以提出一些有意思的问题，并借机展现，那些在前两个部分没机会表现的，和该职位相关的能力和特点。不要浪费了机会，去问无关紧要的问题，比如像薪资，休假之类的。不要试图去猜面试官的想法。我经历过的面试，面试官都非常专业。不论入选与否，他们都会给予足够的时间和精力和你进行完整沟通。所以，有不少同学会好奇，不是明明谈得好好的，怎么没下文了呢?

从第一轮进入第二轮面试，恭喜你，说明你的工作能力和综合素质是没有问题了。第二轮的面试官，可能会和第一轮面试一样，更经常是会加上用人部门其他资深同事或者你的上司的上司。这一轮，基本是二选一。第二轮面试，特别难以准备，因为这经常取决于面试官的个人口味以及应聘者很难提前预知的未来工作的难点和挑战。所以，为什么说第一轮面试中的Q&A环节很重要。要去挖掘这个职位面临的挑战，难点，困难。看看去解决这些问题中所需要的硬实力和软实力，自己是否具备，并在面试中充分举例说明和表现。如果没有，一定要抓住在问答环节的最后机会，有针对性地提问和自我展现。

比如我目前的这份供应链经理的职位，我在入职后问我的上司，当初为何选我？其实，从专业能力和职业素养而言，竞争对手比我更强，有多年的工作经验，德国男性，成熟稳重。一般的面试官，会毫不犹豫地把我排除掉。我上司当时选中我，是因为相对硬实力，他更加看重我的一个软实力：当我遇到很多问题和困难的时候，我总是在尝试，如何去解决问题，不轻言放弃，并最终在努力下，冲出重围，实现目标。

那么，我是怎么在面试中表现自己的的呢？其实，我是在通过第一次面试中，尝试多个角度去询问各个面试官：这个职位的难点/挑战/困难。我总结发现了各位面试官谈到这个职位的一个共同点，就是新和挑战。所以，我在第二轮面试中，描述了自己人生/兴趣/工作等各个方面，各种活生生的案例来体现自己这一特性：勇于尝新，不断接受挑战，解决问题。当然，你在描述的时候，一定要注意对方的反馈。如果对方有针对你的案例，进行层层细挖，恭喜你！你引起了他的兴趣，这方面的能力和经验，是他的关注点。 

第二轮面试的最后，人事部会询问你的薪资要求。明确说，大胆提！这是个重要话题，需要另外开篇来讲。

原创作者：SuperLeona

专栏：从短期交换到德国工作 - 开启另一种全新生活

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