机会不会一直等你

24岁时还是记者的她参加了一次行业会议。

有一位猎头过来问她，愿不愿意去一家知名的公司，做总经理的秘书。

李筱懿纠结了很久，最终还是退缩了。

她还没有面试，就把自己从头到尾否定了一遍：

从身高上不台面，到外语还差点火候；从性格不合适，到专业不对口……她严重怀疑自己是否能胜任。

那位二十几岁的猎头，特别不理解地对她说：

“在别人否定你之前，请你先不要自我否定可以吗？没有任何机会会对你三请四邀的。”

然而，李筱懿还是没有去那家公司，按部就班地去当记者。

5年以后，她恰巧有一个机会去采访这家公司的创始人，彼时这家公司正以飞快的速度发展着。

在采访结束之后，李筱懿开玩笑对老总说，“哎，五年前我差点成为你的秘书。”

老总马上说：“你现在依然可以啊，要试一下嘛？”

她结结巴巴地说：“那我再想想吧……”

老总摇摇头：“机会不会等你第三次的。”

老总还顺便提到了一件事，当年劝她“不要否定自己”的猎头男孩，现在已是领域里最牛的人之一。

在群体心理学中，有一个专有名词叫“内耗效应”。

可以理解为，公司内部因不协调或矛盾等造成的人力、物力等无谓的消耗而产生的负效应现象。

其实，这种内耗也普遍存在于每一个职场人身上。

我认识一位学弟，在一家新媒体公司实习了大半年，每天都在暗地里跟自己较劲。

一篇稿子明明已经写完了，却一直担心文章质量不达标，迟迟不肯上交；

每次和领导对接工作，总是战战兢兢，反复思索自己的措辞是否欠妥。

被批评的时候，他会质疑自己适不适合这份工作；被表扬的时候，开始担心下次会辜负领导的期待……

他会很在意一些细枝末节，别人的一句嘀咕、一个眼神，都能在心里上演一出大戏。

最后的结果是，他顶不住压力，自己辞职了。

在工作中，我们都会遇到无数障碍，但内心产生的自我否定，才是一个人痛苦的根源。

若每个想法的执行都拖泥带水，每件事的发生都一直反刍，人必然一事无成。

日本作家松浦弥太郎说：

“所谓人生困境，不过是你胡思乱想，自我设置的枷锁。”

人生难免疾风起，与其瞎操心、乱担忧，不如积极锚定好方向，笃定地扬帆逐浪。

一直以来，张一鸣就是一个反内耗的高手。

上大学的时候，他去帮一个女同乡修电脑，回来后就决定要追这位女生。

张一鸣花了很多心思，可当他开口表白时，却被毫不留情地拒绝了。

这个结果会让很多人顾影自怜，陷入胡思乱想。

但张一鸣十分平静：“就感觉这件事跟你说了一下而已，然后你有不同意见，我们接着来。”

他继续追这个女生，后来女生成了他的妻子。

在工作中，张一鸣也恪守着“反内耗”的准则。

很多人评价他是“一台行走的精密机器。”

他追求极致的理性，遇事时情绪极为克制，他专注于自我的成长，工作中发现问题，只会立刻调整方向。

正因为张一鸣的这些特质，张磊在《价值》中给予极高的评价：

“我们无法想象字节这家公司的边界。”

我很喜欢日本作家渡边淳一提出的一个概念——钝感力。

你可以把它理解为迟钝的力量，即在生活中，对周遭事物不要过于敏感。

在工作中，“钝感力”是一种非常稀缺的能力。

当我们懂得修炼一颗强大的内心，埋头于自身的发展，方能百尺竿头更进一步。

节选自樊登读书微信公众号