《高效能人士的7个习惯》

习惯一：积极主动  （BE  PROACTIVE）：采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责 ，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）： 所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）：实质的创造，是梦想的组织与实践。

习惯四：双赢思维（THINK WIN/WIN ): 是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰富的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。

习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TOUNDERSTAND ，THEN  TORE  UNDERSTOOD）：当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。

习惯六：统合综效（SYNERGIZE）：非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过于个人之见的办法。1+1大于2。

习惯七：不断更新（SHARPEN  THE SAW ） ：如何在身体、精神、智力，社会或情感四个基本生活层面不断更新自己。

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思维定式是每个人看待世界的方式，未必与现实相符，它是一个地图而非地域本身，是每个人的成长背景，经验及选择打造而成，我们会通过它来窥探万事万物。每个人经验不同，诠释也不同，我们要对自己的思维定式负责，懂得审视它，在现实中检验它，并乐于聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野更客观的看法。

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教导孩子也要因时而异，在关系和气氛紧张的时候，教导会被视为一种评判与否定，关系融洽的时候在私下里对孩子循循善诱效果会加倍。或许只有真正经历过拥有，才会真正懂得分享。许多人在家庭或婚姻中只知机械的付出，或者拒绝付出和分享，可能正是由于他们从未体验过拥有，而且缺乏自我认同和自尊。所以教育孩子应该要有充分的耐心让他们体会拥有的感觉，同时用足够的智慧告诉他们付出的价值，另外还要以身作则。

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《高效能人士的7个习惯》

我们必不可停止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。我们必须改变观念，转换思维定式，并将其提升到“由内而外”的新境界。  思维定式，归根到底，是我们人际关系的根本。付诸行动1.我们要时常检验自己的思维定式 2.慎重考虑并转换自己的思维定式 3. 列出影响生活的五个原则。

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《高效能人士的7个习惯…》

人的行为总是一再重复，因此卓越不是一时的行为，而是习惯。 习惯的培养需要从做什么，如何做及想要做三方面努力。

《高效能人士的7个习惯》

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《高效能人士的7个习惯…》

产出和产能平衡才能实现效能，是短期利益与长期目标之间的平衡。七个习惯是提高效能的习惯，真正的效能是基于符合自然规律的永恒不变的选择。可以从七个习惯的对立面看出高效能人士与低效能人士的习惯差异。

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《高效能人士的7个习惯…》

解释人性的三种决定论 1基因决定论，认为人的本性，是祖先遗传下来的。 二，心理决定论，强调一个人的本性，是由父母的言行决定的，三，环境决定论，主张环境决定人的本性。这三种决定论的基础都是以某一特定方式回应某一特定刺激。

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《高效能人士的7个习惯…》

积极主动，不紧指形式事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。

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《高效能人士的7个习惯…》

积极的做法，应该是由内而外的改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。做出承诺，与信守承诺正是培养高效能习惯的根本力量，知识，技巧，和意愿，都位于影响圈内，改善其中任何一项，都会改善三者之间的平衡，三者的交集越大，就说明我们对于习惯及其原则的修养越完善，就越能够以崇高的品德实现平衡而高效的生活。