做事靠谱的程序员，会有一个开挂的人生

靠谱本该是做人做事的基本要求，如今却成了一个稀缺品质。

不信我随口问你一句：你公司里哪些同事很靠谱？你同学里哪几个比较靠谱？你有没有几个很靠谱的朋友？

掐指一算，好像没有多少。

1、做事靠谱，分 3 个层次：做完，做好，做到极致。

请问你目前属于那一层？

闭环思维的靠谱，是结果靠谱的最低层次。完成，是做事的最低标准，是最起码的要求。

如果你想成为那 1% 的人，你必须用更高的标准要求自己，首先你要从做完，进化到做好，最终你要成为一个做事极致的人。

2、做完和做好，为何一字之差就拉开了人生差距？

长期坚持把事做完，和长期坚持把事做好，注定拥有不同的人生。

做完和做好，看似一字之差，背后是思维的巨大差别。

普通员工做每一项工作都只是为了完成任务，优秀员工都会先思考这项工作的本质是什么，为了达成一个什么目标去做？然后再目标导向的去完成这项工作。这两种思维下产生的工作结果是完全不同的。

为什么很多人只追求做完，而不是做好呢？

任务思维可能只是表层原因，深层原因可能是其有根深蒂固的打工思维。

我时刻都要提醒自己：我是在为自己工作，为了成长工作，不是为老板工作。

很多人都会说：废话，我当然知道我所有工作都是为自己，为成长。

是的，很多人都觉得自己有这样的认知，但具体到实际工作中，80% 的人都会觉得自己在为老板工作，否则为什么每个公司都有那么多“混”的？

思维决定行为，两种思维下的行为有什么不一样呢？

认为自己是给老板工作的人，会把做完份内工作当成唯一目标，因为只要做完就可以交差领薪水了。

做好？做好能拿到更多钱么？这是他们的第一反应。

这几年，我一直用成长思维要求自己。我明白工作本质上都是为了自己，很多工作明知道做好不会有额外奖励，我也会一件一件把它们做好。因为我知道做好是为了让自己成长，而不是为了让老板满意。

成长即财富，我一直这样告诉自己。用成长思维，而非打工思维要求自己，不仅能为公司做出超过老板预期的贡献，更能让自己收获超预期的成长。

养成一个习惯，每次做完一件事，你要问自己一句：这件事我做完了，我自己满意么？

如果你每次都能这样问自己一句，你就能把事情从做完进化到做好。

为什么？因为大多数时候你做的事，都经不起这句逼问。

一问你才发现，原来你只是做到了对别人靠谱，如果这事要做得对自己靠谱，你还有很多优化的空间，你完全可以做得更好。

我自己是一名从事了6年开发的老程序员，业余的时候在这里分享一些互联网资讯给大家，关注v-x公众号id: mtbcxx

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