第一章第二节(01)

《那些程序员们后知后觉的职涯经验》之“你的薪酬与工作量无关”
初读这本书的时候，我对这个观点不以为意，认为工作量才是决定薪资的重要因素，虽然并不是唯一因素，但却占了很大一部分。但工作半年之后，再反过来看这个观点，竟然觉得这个观点是如此的正确！
首先，我们参与工作，最重要的意义就是换取薪酬活下去，其次才是如何实现自己的价值，学习经验等等，所以薪资水平是直接关乎于你的生活质量与幸福感的因素，但往往一个初级程序员，尤其是刚刚入行的程序员，往往做着大量的低水平的重复的劳动，而获取的薪资仅仅能够实现最简单的温饱，根本谈不上幸福感(嗯，确实是这样，并不是外行看到的那样整个行业处于一个高薪水平)。那么，我们经常会出现这样的疑问，为什么我的工作量和工作时长是那些老员工的N倍，但是得到的酬劳却微乎其微呢？我觉得应该从这两点上解释，首先正如上面所说，你所做的仅仅只是低水平的重复劳动，本质上说就是流水线车间里面的组装工，没有过多的工作溢价，用作者的话说，就是你做的事情不重要。其次，你认为你耗了时间精力，但是，换种方式看，这个工作换给资深员工去做，可能只需要很短的时间，这个可以从debug中看出，一个小bug可能困住一个实习生一天时间也解不出，但是一个资深程序员，也就是你们口中的老员工，可能往往只需要几分钟。所以说到底，想要涨薪，首先修炼内功，其次提高你的存在感，当你对公司重要了之后，你的薪资会如你所愿。