北京AACTP中文演讲俱乐部 参会笔记 2017年11月30号

俱乐部会议是个系统工程！

今天参加完北京AACTP第131期会议，记录下很多亮点和借鉴之处。这场会议真的特别MOT(Moments Of Truth，关键时刻)，就是说很有设计感，很细致的照顾到参与者的感受！

从以下三个方面来谈谈我的参会体验

气氛

热情 笑容和掌声
一进会场感觉，全场特别热闹，完全没有第一次来的拘谨（当然俺滴忽悠姐姐就站在旁边，也很关键！小志玲，大忽悠，原本是八点就该走，每次忽悠姐姐的一句话就让我这要赶车的决心瞬间化掉了）

俺跟“忽悠”

用心 体现在仪式感和设计感
本次会议的细节体现在会旗摆放，流程表和反馈表发放，入会仪式，俱乐部officer换届的预热！
代羿进来就把会旗挂在会场前面，有一种郑重的仪式感（好多Ribbon，走之前还特意与合了照，希望俺们俱乐部会旗上会有更多这样的Ribbon）

北京AACTP中文演讲俱乐部 参会笔记 2017年11月30号

流程表也很不错

北京AACTP中文演讲俱乐部 参会笔记 2017年11月30号

特别环节——Officer换届预热
主席和候选人一问一答，既帮助候选人梳理自己为什么想要竞选，也帮助其他蠢蠢欲动的会员了解做officer的收获。
主席大大用了“投资回报率”“自信”“勇气”概括了自己半年任期的收获，棒！

环节

新会员入会仪式 我理解分为五部分
1.VPM开场
2.新会员一分钟自我介绍
3.互动环节
（已有会员与新会员的互动，一方面是 促进互相熟悉，二是引导新会员自我定位）
4.会员投票（全体在场会员投票，新会员在门外等候投票结果）
5.新会员跟读Toastmasters’ Promise。

高门槛
看到入会条件

北京AACTP中文演讲俱乐部 参会笔记 2017年11月30号

设置高门槛，是基于俱乐部自信，有充足的会员数量，也是更好的互相确认，慎重对待这一次“牵手”，越是来之不易，越会珍惜！
俱乐部在不同阶段，可适当调整入会门槛。

即兴环节
这次即兴主持，是以字选题！不同于我之前看到的即兴出题方式！

会议摄影和录像
给人一种很专业的感觉

角色

文法官
分为“亲切”“忽悠”“逻辑”三类，方式很新颖!

赘语官
给大家做了归类，还起了特别好玩的名字“完美三人行”“...三人行”

时间官
以±2秒，±10秒，±20秒为分类标准

总点
志玲姐姐的点评报告自带培训师style，以一个字来概括每个人的亮点
(会前提前收集了每个角色此次想要锻炼的CL项目和目标，写在一张大白纸上，颜色字体都很有设计感 1.姓名+2.角色+3.锻炼目标)
然后将这个字贴在每个人对应的板块上。

启发

1.Visitor 给拜访者的纪念
知道周四到北京，志玲姐姐很坚定的邀请我来AACTP。
邀请一些老会员来俱乐部，交流接触，能学到彼此的长处
之前有考虑过，给去济南俱乐部拜访的外地会员准备类似明信片等的礼物，比如峰会设计的明信片
个人觉得，对俱乐部最重要的是会员体验，这个想法是在有余力的情况下，SAA可以去考虑的。
2.采用线上统一开会，进行会前培训角色

行动：

1.Organization活动组织
具体：勾搭一下VPE，想要旁听一下会前培训，感受一下AACTP style的角色培训；
2.Leadership领导力：注意倾听Listening和给予反馈Giving Feedback；
具体：读CL手册的项目1和3的八个问题，列出对应的行动
3.Communication沟通：语速，注意停顿
具体：继续在心之声会员群读手册打卡
4.Innovation会议创新
具体：尝试“大忽悠”的总点方式

问题：

（1）来宾介绍环节是否要放在点评介绍前面？
（2）关于角色的安排VPE对于新老会员以及宾客的比例有没有控制？
（3）入会仪式如果一次入会会员比较多，入会仪式会有什么调整？
（4）AACTP俱乐部和其他俱乐部有什么不同？
（5）Officer Pin
好像没有看到有officer带pin？
（6）新会员进来会邀请他们做助理吗？