关系学笔记225

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首先我得说，这个调动不一定划算。被领导重视很好，但是大形势更重要。赚钱的传统核心板块比前景不明的新板块强势得多，你过去职级是升了，但是手下没人，意义不大。此外，对方如果真心想要你，一定是那两位领导和你的领导甚至大领导谈，而不是你在中间争取。大多数公司里面，直属领导不放人，调部门很难。而且两个业务板块在公司的地位如何呢？大领导肯定会优先保障那个收入更多更稳定的，我估计他会更看重你现领导的感受。以及，如果你提出调动，直属领导一定会认为你背叛他，到时候能成功还好说，失败的话，就只能离开了，要想清楚这个后果。