独白

尊重的力量

2017-12-08  本文已影响1人  碧晴天

尊重的力量

尊重绝不是社交场合的礼节,而是来自一个人对另一个人自然的平视,质朴而明确,不功利也不廉价。

朋友陈年届不惑,屡屡升职,听说最近又升到一个更高的职位,人人背后说他“朝里有人好做官”,可我觉得,这与他平时做人做事的格局息息相关。

他尊老爱幼,沉稳干练,不做作,不张扬,认真负责,如果光靠背景的强大,个人能力和作事风格只是下乘,恐怕不会有现在的位置。

一日遇到他的爱人,也是一大气大度的女人,说起陈在原单位的一件事,才确定,一个个的得失,升与调与他的个人修养不无关系。

陈升到新单位,原来工作的单位领导同事纷纷请他吃饭,祝贺荣升。他一一婉拒,只是单位一个五十多岁的老科长请他去,他二话不说直接就去了。

他去了饭店,才知道有原单位的领导、几个他的部门的科长都在,自然也有老科长,陈还抱歉说以前没有时间,单位领导开玩笑说:“我们大领导请不动你,只有老科长才有面子请到你”。

一时畅饮,最后老科长拉着他的手,流下了眼泪,众人动容。老科长说:“如果我再年轻10岁,我一定会跟着你干,不论什么待遇,跟你干事,我值得,不后悔。”老科长的心理话很实心。陈心里颇多感慨!

事隔几日,老科长又打电话,死活要以私人名义请他吃个饭,哪怕只是喝个拉面也要表达他的感激之情。因为上次的饭,没有轮上老科长结帐,他心中放不下。

原来,三年前,陈调到原来的单位,

不是正职,是副职,也管理一个部门,下面好几个小科长,天天围着他转,一起工作,一起视查,一个月下来,都熟悉了不少,自然有的人工作的情况他也了解很多,一共五个科长,只有一个上了年纪的科长天天不苟言笑,正常上下班,从来不主动去他办公室找他,他问其他科长,说快退休了,工作了几十年,老油腻了。

一个偶然的机会,各个部门准备资料,送来的文件中,老科长的文件干净整洁,内容细致,业务精通,行业的发展问题一针见血,一目了然,分析清晰透彻,没有做假,更不油腻,只有一丝不苟和尽职尽责,让陈开始关注老科长。

开会时,问老科长一些问题,老科长张嘴即可说的头头是道,业务非常熟悉,比其他的几个年轻的科长强了不少,于是,他便经常在各种场合和活动中,叫上老科长,谦虚的向他询问工作中的事情,自然一些荣誉也会照顾到老科长。

单位的人,也渐渐地了解了他的工作作风,一身正气,认真负责,其他科长也摒弃了以往的趋炎附势,敷衍了事的做法,工作做的得心应手。

三年时间,老科长得到了以前没有的待遇和福利,在工作中,得到了莫大的尊重和认可,从一个即将退休的不被人重视的角色,一下子成了单位的优秀工作者,他的人生也因此更加有意义,有动力,只是因为别人的尊重。

其实,老科长一直工作认真,业务娴熟,只是不会见风使舵,阿谀奉承,所有的人都知道他是能干的忠实的,可就是没有人会给他足够的尊重。

遇到陈,他得到了尊严,所以他感激涕零,铭记于心。

尊重不是高高在上的施舍,而是发自内心的,从行业上尊重别人的劳动成果和认可别人的价值。陈正是因为纷予他人足够的尊重,才能走到今天让人羡慕的位置。

尊重不因金钱地位,不因外在的强大,而是一种不歧视他人的态度,不干扰他人的生活状态,适时的正视他人的优点,这样的尊重,才是一个人难能可贵的素质和修养。

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