单位有内退的机会，你选择走？还是留？

不缺钱，早退早休息，还有基本工资拿，为什么不退？虽然不缺钱，退了也不知道干什么，还不如不退；指着那点工资养老呢，退了工资少一大截，你敢退吗？

所以说，退与不退，关键不在于你愿意不愿意，而在于现实允不允许、再加上你愿不愿意这两重因素。

我一位长辈2002年退休，待遇按上提一级的标准执行，算是很优厚，但他后来后悔了。原因无他，一是没积蓄，上提一级也没几个钱；二是退了没事干，反倒空虚；三是退了以后，在职人员工资大涨，退休人员长得很慢，令人眼馋。

以一个旁观者的角度看待这件事，个人以为，愿不愿意退，还是该“一切从实际出发”。

其一，你是否对自己所从事的工作保有热情？

在一个岗位、或者从事一项工作的时间长了，要么有感情了，要么无所谓了，要么干烦了、干腻了。如果你对自己的工作已经毫无兴趣，每干一天都是折磨，甚至是煎熬，还不如早早退休，找点其他事做；如果你对自己所从事的工作有感情，退了也不想或者不会做其他的工作，退了反而无所适从，还不如继续干下去，至少心里不会空落落的。

工作除了给人提供养家糊口的“饭食钱”，还能带给人带来成就感。有事充足，无事生非。当一个人从忙忙碌碌突然转入完全闲下来，会有很大的心理落差和不适应感。能不能接受这种习惯和心理上的变化，得好好权衡权衡。

其二，你是一个什么个性的人？

有人喜欢按部就班，有人喜欢自由自在，有人喜欢天马行空……个性不同，对工作、对生活的态度自然不同。喜欢按部就班的人，突然闲下来，哪儿哪儿都不舒服；喜欢自由自在的人，有机会闲下来，是“千金不换”的好事情；喜欢天马行空的人，让你闲下来，简直是“天上掉馅饼”的好消息。

工作是生活的一部分。你的个性特点，决定了你选择工作为重、还是生活为重，不同的选择会带来不同的结果和心里感受。从个人性格特征出发，理性做出退与不退的决定，既是对自己负责，也是对家庭负责。毕竟，退休是一个人的事情，而影响的是一群人，甚或是周围那一片人。

其三，现实状况允不允许你退？

单位让你退，这是政策层面的事情，符合条件的人都可以获得这一项选择权。如果岗位还需要你，你强行要退，就是对工作不负责任。且不说忍不忍心，至少单位的领导和同事们会对你有看法。辛勤工作大半辈子，最后落下一点话柄，个人以为不值当。这让我想起清初名相张廷玉的经历，他历任康熙、雍正、乾隆三朝辅政大臣，皇帝倚重，政声斐然。但他临近致仕的时候向皇帝讲条件，在需要他的时候“坚辞回家”，最后落了个晚景凄凉的下场。这个例子虽然不一定适用于当下，但给人以思考和参考，当不为过。

一个单位，需要老中青结合的人员和知识结构。年龄大的有经验，如果单位需要，完全可以发挥余热，帮年轻人把把关，做一些力所能及的事情；如果单位不需要，可以潇洒离开，不带走一片云彩，踌躇满志地来，畅畅快快地走，多好。

总之，退休同入职一样，也需要选择和权衡，只是一个求进、一个求退，虽然方向不一样，处理方法其实有想通的地方。祝愿各位临近退休或已经退休的职场同行们晚年生活愉快！