短更，畸形的工作形态

畸形的工作形态

抖音上，微博上，甚至新闻上，都充斥着一些负面的工作情绪，不知道是以前的人太傻了，还是现在的人太聪明了，还是说以前的就业环境就是比现在好，导致大家每天都在崩溃的边缘，摆烂的边缘。

对比下，毕业生的情绪，好像以往没有听到那么多声音，现在有了这些热门社交媒体，大家积极踊跃发表心声，吐槽不满不公正，什么PUA，加班，没有双休，随叫随到，35岁的门槛，这种让人对工作产生畏惧的障碍。随着经济水平的提高，大家对工资的在意程度，好像没有对于这些精神层面的要求那么高，主打个稳定，有份能够糊口的工作，仅此而已，但是，世面上的工作，基本就是你越是厌烦的，它越是要有。

总结下现如今的招聘要求：

1.有相关工作经验，且1-2年左右（二十来岁就够了，便宜能吃苦能被PUA）

2.35岁左右（即使没说面试也会嫌弃）

3.巨多的工作内容，一人做三四个范畴的至少

4.单休/单双休，轮休，偶尔加班，弹性工作（绝口不提加班费）

5.学历  最低大专 （大专便宜，听话）

6.籍贯 最好不是本地人 （本地人没追求，太懒了）

7.能吃苦耐劳，抗压能力强（基本就是苦到你随时听命 精神到奔溃 然而只是个魏部长）

以上只是基本公司都会列出的招聘要求，实际过去了，问你的问题，主要是你能做什么，最后再跟你谈能给你什么，并且只是简单几句话，男性的要求要低于女性，如果是大龄男性，只看你做人做事灵光不灵光，性格如何，其他就是便宜能吃苦就行。但是女性，真的如网上所说的，理科？长相？性格？25岁左右，就开始问，有没有对象，打算什么时候结婚，已婚未育的，基本就找不到什么像样的工作，已婚已育的，竟然会有人问是否要二胎，如果不要的，会问孩子会不会影响到工作，如果刚出月子找工作的，有人会歧视你到内伤，会直接跟你说工作强度大到什么样来恶心你，这其实大部分人，尤其女性，是对工作能力的完全漠视，赤裸裸的歧视。

HR会根据老板的要求来招聘，老板会说他的理由，那就是宝妈事儿多，未婚未育进来做不了多久，还占用坑位，岁数大了会说，家里事儿会很多，等等等等。总之，就是想要便宜的，好用的，如果你自降身价，3000左右，也可以放你来试试，但是，怕是自己过不了这关。谈到嫌弃宝妈事儿多的，那这个公司，多半是事儿确实多，且没什么假期，也不给请假。这种公司，简直太多了。